Felmondási idő alatt megengedett a táppénz, ha jelenleg a szabadságomat töltöm?

Miért ne mehetnél? Beteg? Igen. Akkor?!?!?!

Jelzed, hogy nem szabadság, hanem keresőképtelenség. Ennyi.

Nincs ilyen, hogy "Jelzed, hogy nem szabadság, hanem keresőképtelenség." Ennyi.

"Ha a keresőtevékenységet végző személy a saját vagy gyermeke betegségének időtartama alatt nem tudja ellátni a munkáját, az emiatt kieső jövedelem egy részét az alábbiakban ismertetett feltételek esetén pénzbeli ellátással, táppénzzel pótolja az egészségbiztosítás."

Szabadság alatt nem kell dolgoznod, viszont a fizetésed megkapod; azaz nincs az, hogy nem tudod ellátni a munkád (nem dolgozol akkor) és kieső jövedelmed sem keletkezik (fizetik a szabadságod)

Ha a szabadságod lejárta után még mindig beteg lesz a lányod, elmehetsz majd vele táppénzre (a szabadság lejárta után)

Szabadságra azért megy az ember, hogy kipihenje magát, nem pedig azért, hogy ápoljon valakit. A szabadságnak ez a fő funkciója.

Tehát, ha szabadság alatt keresőképtelen leszek, vagy keresőképtelen állományra leszek jogosult más ápolása miatt, akkor a szabadságom "megszakad", és helyette táppénz, avagy betegszabadság.

Ha a dolgozó még bérszámfejtés előtt behozza a papírt hozzá, vagy jelzi, hogy nem szabadságon van, hanem keresőképtelen, akkor aszerint számfejtem a bérét.

Nálunk ez egyértelmű...

A munkáltatót nem érdeklisem az, hogy a dolgozó miért megy szabadságra, sem az, hogy mit csinál alatta. A dolgozók lennének a legjobban felháborodva, ha a munkáltató megszabná, hogy mit csináljon a szabadsága alatt.

Normális cégeknél egyértelmű, hogy a szabadság kiadása papírozva van. A későbbi félreértések és viták elkerülése végett rögzítik és mindkét fél aláírja a szabadság kezdeti időpontját és napjainak számát.

A nagy cégeknél páros lábbal rúgnák ki az olyan bérszámfejtőt, aki a már engedélyezett szabadságot megszakítva jogszerűtlenül szabadság helyett táppénzt bérszámfejtene (anyagi veszteséget okozva ezzel a munkáltatónak)