Nemi diszkrimináció megengedett a munkaadó részéről?

A nemét meghatározhatja, mert ez ilyen formában nem diszkrimiació - az akkor lenne, ha a munkakör úgy lenne kiírva, hogy nincs kikötve a neme a dolgozónak és utána egyeseket azzal az indokkal nem vesznek fel, mert nö vagy férfi.

Így, hogy elöre közlik, semmi kifogása sem lehet senkinek ellene.

A börszínt természetesen nem lehet megszabni, a vallási/politiaki nézetet meg csak igen indokolt esetben: pl egyházi iskolában elvárható a vallásosság a tanároktól, illetve egy.egy adott politikai pártnál az odatartozás.

Igen, megengedett. Szerinted miért csak lányokat keresnek eladónak/modellnek, férfiakat húsüzembe, programozónak?

Az albérletesek a legundorítóbb módón diszkriminálnak, a feminácik. Undorító képződmények.

'Viszont sokszor látok például női sofőrszolgálatot amiben semmi olyan nincs amit férfi ne tudna elvégezni, de ők valamiért mégis kitalálták, hogy ott csak nőket alkalmaznak.'

Gondolom fel sem merult, hogy ezt a szolgaltatast NOKNEK ajanljak, akik valoszinuleg szivesebben ulnek be (esetleg kicsit illuminaltan) egy masik no melle mint egy vadidegen ferfi melle ugy, hogy raadasul hazavitetik magukat vele. Erted mar...?

'Vagy a munkaadó teljes mértékben rendelkezhet a munkavállaló fölött, tehát meghatározhatja annak nemét, bőrszínét, vallási hovatartozását, politikai nézeteit és egyebeket?'

Ooo... a 'rendelkezik a munkavallalo felett' nem pont ezt jelenti, az akkor lenne, ha a felvett munkavallalo nemet, borszinet, stb. akarna meghatarozni, utolag. A nemi, faji, stb. diszkriminacio egyebkent nyilvan tiltott, de vannak olyan szakmak, illetve helyzetek, amikor a munkavallalo neme, kora, stb. igenis szamit. Erotikus masszazsra pl. nem valoszinu, hogy felvesznek 70+ eves bacsikat, mint ahogy nehezgepkezelonek sem valoszinu hogy 20 eves, 45 kilos kislanyokat alkalmaznanak.

Az alkalmassag es a diszkriminacio nem ugyanaz, jo lenne a fogalmakkal tisztaban lenni, mielott felhaborodsz.