Ha táppénz alatt kirúgnak a munkahelyemről, akkor kell adniuk végkielégítést?

Táppénz alatt nem lehet senkit "kirúgni", akkor indul meg a felmondási idő, amikor visszatérsz táppénzről.

Az, hogy kapsz-e végkielégítést attól függ, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszonyod.

A kérdésre válaszolva:

A munkáltatói felmondást minden esetben meg kell indokolnia a munkáltatónak. Az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie. Annak, aki állítja, adott esetben bizonyítania is kell, hogy valós és okszerű volt.

Ha a cég megfelelő indokkal fel tud mondani, akkor jár a végkielégítés, és a felmondási időre járó távolléti díj is.

Ha azonnali hatállyal bocsát el, és az nem felel meg a jogszabályban előírt formai, tartalmi követelményeknek, valamint nem tartja be a hozzá kötődő határidőket, akkor az azonnali hatályú felmondása jogellenes. Ha jogellenes, akkor is jár a dolgozónak a végkielégítés és felmondási időre járó távolléti díj (mintha "rendesen" bocsátották volna el). Ha ezeket a cég önként nem teljesíti, munkaügyi per keretén belül követelheted az azonnali hatályú felmondás átvételét követő 30 napon belül a bírósághoz benyújtott keresettel.

Táppénz alatt nem rúghat ki, csak közölheti a felmondást. A felmondási idő a keresőképesség első napján indul el.

Nem igen értem az állandó kritikát a válaszolók részéről.

Miért gondolják sokan, hogy a kérdező táppénzcsaló?

Ha az is lenne, nem erre vonatkozott a kérdése.

"8 éve dolgozom ott." Talán nem véletlen.

Sok cég elbocsát (kirúg), ha

- életedben egyszer-kétszer elmész betegállományba,

- jövedelem letiltás érkezik a béredre,

- akár egyszer is kiállsz az igazad mellett.

A fentiek függetlenek attól, hogy hány éve vagy ott, ugyanis hazánkban rabszolgaság van még akkor is, ha állítólag munkaerő-hiánnyal küzdünk.