Van valami különbség következményben a felmondás, közös megegyezés, elbocsájtás, azonnali hatályú felmondás, stb. között?
Figyelt kérdés
"Segélyt" így is, úgy is kap az ember.2019. ápr. 15. 09:39
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Ha a munkáltató mond fel, és már legalább 3 éve ott dolgozol, akkor jár végkielégítés. Ugyanígy, kötelező felmentenie a felmondási idő feléről. De nagy következménye egyiknek sincs.
2/4 anonim 
válasza:
válasza:Közös megegyezésnél megegyezhettek a részletekben. Ha egyoldalú a felmondás, felmondási idő van, illetve végkielégítés, ha bizonyos feltételek fennállnak.
3/4 anonim válasza:
válasza:Azonnali hatállyal egyik fél sem mondhat fel csak úgy, ahhoz elég súlyos dolognak kell történnie. Ha magának a felmondásnak nem is, de az okának lehet következménye.
4/4 anonim válasza:
válasza:Álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából lényegtelen, hogy milyen módon szűnik meg a munkaviszonyod.
A különböző megszüntetési módok annyiban térnek el egymástól, hogy mások a feltételek, egyes eseteknek lehetnek kemény anyagi következményei.
Hogyan szűnhet meg munkaviszony?
- Dolgozó meghal.
- Munkáltató jogutód nélkül megszűnik.
- Határozott időre kötött szerződésnél a határozott idő lejár.
Hogyan szüntethető meg a munkaviszony?
- Felmondás (bármelyik fél részéről).
- Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés.
- Azonnali hatályú felmondás (bármelyik fél részéről).
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!