Diákmunkásoknak jár a vasárnapi munkáért pótlék?

A munkaviszonyban történő foglalkoztatás legfontosabb szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza. Az Mt. határozza meg, hogy a munkavállalókkal hogyan létesíthető munkaviszony, milyen jogok illetik meg és milyen kötelezettségek terhelik a munkaszerződés teljesítése során.

Ugyancsak e törvényben találhatók meg annak szabályai, hogy a fiatalkorú munkavállalókat milyen életkori és munkavégzési korlátozásokbetartásával szabad foglalkoztatni.

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről *

140. § *

(2) A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg.

(3) A (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.

143. §

(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

(5) Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.

Ez szép, előző, csak senki nem mondta, hogy munkaviszonyos.

Ha iskolaszöv, akkor nem jár, de adható. 16-nem volt változás, már tagi megállapodást köt a szövetkezet és a diák, a munkavégzést a szövetkezeti tv és a Ptk szabályozza. Előbbi felsorolja, az Mt-ből mit kell figyelembe venni, és bizony a bérpótlékokról szóló rendelkezést nem.

Fürge diáknál lehúztam 3 évet. Sose járt semmi plusz pénz szombatra se vasárnapra. És csodálkoztak rajta, hogy nem találnak elég diákot hétvégére.

Ahol dolgoztam gyár oda mindig kértek hétvégére 8-10 diákot. Volt mikor mentünk 3-an. Dolgozók persze megkapták a dupla pénzt.