Ezen az oldalon, meg úgy általában miért értékelik negatívan azt a tanácsot, hogy csak munkahelyváltásokkal lehet érdemi béremelést elérni?
Pedig, ez az igazság.
Érdemi bérnövekedése akkor van az embernek, ha vált.
200-ból egy cég, ami valamennyire értékeli a lojalitást.A munkaerőpiacon nem ez a jellemző, ők egy kisebbség.
Nekem gazdasági diplomám van, 28 éves leszek és nettó 415 ezret kapok.
Ha egy helyen ülök a fenekemen és nem váltok, vagy, ahogy az öreg szocik mondják "ugrálok", akkor nettó 360-nál tartanék kb.
Sokan abban a tévhitben vannak,hogy a munkáltatók jutalmazzák a lojalitást.Tévednek, nem jutalmazzák.Kapod az inflációkövető emelgetést, meg csepegtetnek rá egy kicsit a teljesítményed után, ha az megfelelő.
De, akkor sem arányos a tapasztalatoddal, tudásoddal.
Ott vannak persze az előrelépési lehetőségek.Igen, de az egy bizonytalan dolog, nem biztos,hogy téged választanak.Bizony a versenyszférában is nagyot nyomnak a latba a kapcsolatok és lehet,hogy nem azt választják, aki szakmailag, emberileg megfelelő, hanem akinek szép a nyelve.
válasza: válasza:Mert az emberek 50%-nak olyan munkája van, ahonnan gyakorlatilag nem tud váltani.
Pl. mikor mérnök voltam, olyan speciális témában dolgoztam, amihez hasonló legközelebb Németországban volt.
Bármilyen más mérnökállás esetén szinte egy pályakezdő szintjéről kellett volna kezdenem.
A másik hogy az emberek 70%-a nem szakmai okokból nem tud váltani, pl. család miatt, vagy helyhez van kötve, vagy szimplán túl tutyi-mutyi.
Magyarán többségben vannak akik nem tudnak váltani, ezért jól lepontozzák azokat akik a váltást javasolják.
válasza: válasza:Kedves 4,
ebben az országban ez nem így működik.
A jobban fizető diplomás pozíciók többnyire csak multicégeknél léteznek.
De, a szervezeti struktúrák másak, mint az anyacégnél, mint mondjuk az USA-ban vagy Németországban.Jóval kevesebb a menedzseri, projektvezetői pozíció.Ezek gyakran kint maradnak az anyacég emberinél.
Ez gyakorlatilag az előrejutási lehetőségeket is lekorlátozza.
Lehetsz te akármilyen jó, ha nincs hely, ahova előlépjél.
válasza:"Hát nem tudom, nálam mint munkáltatónál nem biztos hogy a legjobb esélyekkel indulnál, ha azt látnám hogy pl 2 év alatt már hozzám a 3. munkahelyre jelentkeznél."
Miért is?
Manapság pont az ellentéte figyelhető meg a nagyvállalatoknál.Persze, a sarki kocsmában máshogy van.
Ha valaki túl sokáig van egy pozícióban és ez látszik is az önéletrajzában,az azt jelenti,hogy nem ambiciózus, nem akar fejlődni, hanem lubickol a langyos vízben.
Ezt nem szeretik a Hr-esek.
válasza:7:
Azért mert látszik, hogy 0 a lojalitása és 50-60e forintokért ugrál egyik helyről a másikra.
A sarki kocsma nem tudom hogy jött a képbe.
válasza:6:
Nem ezt írtam.
A munkahely váltás és sz évente új helyre megyek +50 ezerért az nem ugyanaz.
válasza:Nem igazán mutat stabilitást, ha valaki 5 év alatt 8 munkahelyen volt. Nem lehet vele hosszú távra tervezni. Promóciókkal, továbbképzéssel, stb. ugyanúgy meg lehet mászni a ranglétrát növekvő bérekkel egy helyen is, és többet nyom a latba a lojalitás, mint az hogy azonos poziban ugrál valaki összevissza a cégek között. Egy idő után ( 3-5 év ) még mindig abban a poziban ott fog ragadni, csak ép a cv lesz tele negatívan ható tényezőkkel.
Az nem indok, hogy másik helyen pár ezerrel többet keres, azért vált valaki :-)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!