Mit csinál pontosan egy HR-es?

A munkavállalókkal kapcsolatos ügyeket intézi.

Ki-beléptetés, új munkaerő keresés, kiválasztás, magasabb pozícióban a bérek és egyéb juttatások tervezése.

Kapcsolattartás a bérszámfejtéssel, munkaidő és szabadság nyilvántartás kezelése. Beosztások készítése, belső szabályzatok és folyamatok kialakítása (cafetéria, költségtérítés, ösztönzés).

Jelentések készítése - fluktuáció, kieső idők stb.

Papírmunkák naprakészen tartása - hiányzások legyenek igazolva, legyen meg minden engedély, orvosi igazolás, számla stb.

Kapcsolattartás a munkajogásszal, ha van.

Nyilván a cég méretétől függ, hogy ezek közül mindet csinálja-e. Nagy cégben lehet olyan HR adminisztrátor, aki ennek csak egy töredékét csinálja, pl ki-be léptet.

A 90% semmit. Dolgoztam a szakmában, de otthagytam mert szinte lehetetlen normálisan csinálni itthon. A legtöbb “kolléga” lekezelő, öntelt stílusban kommunikál, alkalmatlan az emberekkel való munkára.

Nyugaton sokkal emberibb módon beszélnek bárkivel, persze ott sem tökéletes minden, de érezhetően jobbak a munkakörülmények (normális cégeknél, nem a feketén mosogatóknál).

Egyszerűen nincs HR kultúra kishazánkban, akármilyen tanfolyamot, képzést végeznek, amíg a hozzáállás nem változik, addig semmit nem lesz jobb.