Szerintetek mennyire gyakori az, hogy a kicsit kevésbé kompetens, de a jobbképűbb, szebb, dekoratívabb jelentkezőt veszik fel, ugyanannál az álládsnál?

Ha ferfi akkor inkabb a szebbet valasztja tudatosan vagy akar tudat alatt.

Ha no, akkor meg inkabb forditva igaz. A rondabb nem lesz vetelytars. Kitartast kivanok a mas nok alatt dolgozo szep beosztottaknak. :D

Úgy, ahogy a #2-es írja.

Tapasztalatom, ahol nők interjúztattak sehova nem vettek fel. Álláskeresésnél a kinézet inkább hátrány, mint előny. Egy alkalommal pl. már azt hittem, hogy felvettek - az interjúztató csapat férfi tagja úgy beszélt. Aztán jött az elutasító e-mail. Majd eltelt egy fél év és ugyanarról a helyről újra hívtak. Elfogadtam az állást. Együtt kellett dolgoznom azzal a kolléganővel aki interjúztatott (nem HR) Mar az első héten úgy megterhelt munkával (nem felettesem), hogy hazavittem a munkát. Folyton sasolta a képernyőm, mit- mien dolgozom. Ha telefonáltam, kivel beszéltem, ha a kollégával beszélgettem, akkor pont akkor kellett neki arra mennie, ha egy másik kolléganőmnek kellett segítenem, akkor pont arra volt dolga és az ajó elött fülelt. Mindez annyira feltűnő volt, hogy nem lehetett elviselni és felmondtam.

Irigy volt, féltékeny volt rám és féltette a pozicióját. Egy kolléganőm szerint kompetensnek akart tűnni, de buta volt. Sokszor ha a feladat meghaladta a kompetenciáját akkor átpasszolta másnak a munkát.