Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ

Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

Munkavállalói felmondás esetén dönthet úgy a munkáltató, hogy eltekint a 30 napos felmondási időtől?

Jelen körülmények között nagyon bizonytalan a munkahelyem. A munkáltatóm már célozgatott arra, hogy ha nem javul a helyzet fizetés nélküli szabadságra akar küldeni. Utánanéztem, evvel csak ő járna jól, nekem se biztosításom, se fizetésem nem lenne és még a tbt is fizetnem kellene. Úgy tudom nem kötelességem aláírni, hogy fizetés nélküli szabadságra megyek. Ha felmondanék, legalább álláskeresési járulékot kapnék.

Ha én mondok fel, akkor a munkáltató eltekinthet a 30 napos felmondási időtől? Hiszen nem tudnám ledolgozni, mivel zárva lesz.



Kérdések hasonló témákban: munka, felmondás

  márc. 26. 13:57  Privát üzenet  

A válaszok
Eltekinthet, de nem köteles eltekinteni.

A válasz 85%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 81%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/6Időpont márc. 26. 14:03 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Ha te felmondasz, 30 nap múlva szűnik meg a munkaviszonyod. Ha ezen változtattok, akkor az már közös megegyezés.

A válasz 62%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 84%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/6Időpont márc. 26. 14:54 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

#2


Munkavállaló javára el lehet térni egyoldalúan.


Közös megegyezés csak ahhoz kell, ha nem 30 nap múlva akarják a felek, hogy véget érjen a jogviszony, ahhoz, hogy felmentsék a munkavégzés alól, (azaz annak ellenére fizessenek neki, hogy nem dolgozik) nem kell közös megegyezés



A válasz 70%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 81%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/6Időpont márc. 26. 15:07 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Eltekint a felmondási időtől = nem kell eltöltened a cégnél a felmondási időt, tehát előbb szűnik meg a jogviszonyod.


Dolgozói felmondás esetén ezt önkényesen nem döntheti el a cég, csak akkor "egyezhet bele", ha Te ezt konkrétan kéred. Ettől még nem lesz közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés a dolog!


A felmondási idő ledolgozásától tekint el = Megy a felmondási idő, de felment a munkavégzés alól. Ilyen esetben a munkavégzés alóli felmentés idejére is jár bérezés.

Dolgozói felmondás esetén ez nem kötelező opció, de élhet a munkáltató vele (nem szokott :)).

Munkáltatói felmondás esetén kötelező a munkáltatónak a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a dolgozót a munkavégzés alól - bér fizetése mellett - felmenteni a dolgozó által kért időpontban, amit maximum két részletre lehet tagolni. Ilyenkor a felmondási idő elteltével szűnik meg a jogviszony.


Ne keverjük a két fogalmat!


Felment, vagy eltekint tőle... Nem mindegy.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/6Időpont márc. 26. 19:45 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Köszönöm szépen a kommenteket!

Megoldotta helyettem a munkáltatóm, a mai naptól felmondott. 30 nap a felmondási idő, ennek a felét kell ledolgoznom, illetve a maradék szabadságomat kell kivennem. A többi 15 napban pedig felment a munkavégzés alól, erre az időszakra távolléti díjat kapok.



# 5/6Időpont ápr. 1. 19:08 Privát üzenet

... ahogy jogszabály írja elő...


Normális a céged, legalábbis törvénytisztelő.



A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/6Időpont tegnapelőtt 05:35 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Mit lehet tenni, ha a munkáltató a cég megszűnésére hivatkozva felmond, de kifizetni semmit nem akar?
Munkáltató elküld próbaidő után mit tegyek?
A munkáltató megtagadhatja-e a felmondási időre járó bér kifizetését?
Ha a munkáltató mond fel, azt csak írásban teheti meg, vagy szóban is?
Határozott idejű munkaszerződésben idő előtti felmondás esetére MAXIMUM mekkora kötbért állapítHAT meg a munkáltató a munkavállalóra nézve?
Hogy néz ki egy munkáltató által vagy részéről a munkavállaló felé próbaidő alatti felmondás?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2020, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!