Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Munkavállalói felmondás...

Munkavállalói felmondás esetén dönthet úgy a munkáltató, hogy eltekint a 30 napos felmondási időtől?

Figyelt kérdés

Jelen körülmények között nagyon bizonytalan a munkahelyem. A munkáltatóm már célozgatott arra, hogy ha nem javul a helyzet fizetés nélküli szabadságra akar küldeni. Utánanéztem, evvel csak ő járna jól, nekem se biztosításom, se fizetésem nem lenne és még a tbt is fizetnem kellene. Úgy tudom nem kötelességem aláírni, hogy fizetés nélküli szabadságra megyek. Ha felmondanék, legalább álláskeresési járulékot kapnék.

Ha én mondok fel, akkor a munkáltató eltekinthet a 30 napos felmondási időtől? Hiszen nem tudnám ledolgozni, mivel zárva lesz.



2020. márc. 26. 13:57
 1/8 anonim ***** válasza:
86%
Eltekinthet, de nem köteles eltekinteni.
2020. márc. 26. 14:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
62%
Ha te felmondasz, 30 nap múlva szűnik meg a munkaviszonyod. Ha ezen változtattok, akkor az már közös megegyezés.
2020. márc. 26. 14:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
71%

#2


Munkavállaló javára el lehet térni egyoldalúan.


Közös megegyezés csak ahhoz kell, ha nem 30 nap múlva akarják a felek, hogy véget érjen a jogviszony, ahhoz, hogy felmentsék a munkavégzés alól, (azaz annak ellenére fizessenek neki, hogy nem dolgozik) nem kell közös megegyezés

2020. márc. 26. 15:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
100%

Eltekint a felmondási időtől = nem kell eltöltened a cégnél a felmondási időt, tehát előbb szűnik meg a jogviszonyod.


Dolgozói felmondás esetén ezt önkényesen nem döntheti el a cég, csak akkor "egyezhet bele", ha Te ezt konkrétan kéred. Ettől még nem lesz közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés a dolog!


A felmondási idő ledolgozásától tekint el = Megy a felmondási idő, de felment a munkavégzés alól. Ilyen esetben a munkavégzés alóli felmentés idejére is jár bérezés.

Dolgozói felmondás esetén ez nem kötelező opció, de élhet a munkáltató vele (nem szokott :)).

Munkáltatói felmondás esetén kötelező a munkáltatónak a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a dolgozót a munkavégzés alól - bér fizetése mellett - felmenteni a dolgozó által kért időpontban, amit maximum két részletre lehet tagolni. Ilyenkor a felmondási idő elteltével szűnik meg a jogviszony.


Ne keverjük a két fogalmat!


Felment, vagy eltekint tőle... Nem mindegy.

2020. márc. 26. 19:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 A kérdező kommentje:

Köszönöm szépen a kommenteket!

Megoldotta helyettem a munkáltatóm, a mai naptól felmondott. 30 nap a felmondási idő, ennek a felét kell ledolgoznom, illetve a maradék szabadságomat kell kivennem. A többi 15 napban pedig felment a munkavégzés alól, erre az időszakra távolléti díjat kapok.

2020. ápr. 1. 19:08
 6/8 anonim ***** válasza:

... ahogy jogszabály írja elő...


Normális a céged, legalábbis törvénytisztelő.

2020. ápr. 2. 05:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 Eruthalion válasza:

Azt még érdemes hozzátenni, hogy a munkáltató saját döntése alapján nem küldheti el a dolgozót fizetés nélküli szabadságra. Csak abban az esetben lehetséges a fizetés nélküli szabadság, ha azt a dolgozó méltányossági alapon kérelmezi, és a munkáltató bele egyezik.

A munkaviszonyt ugyan felfüggesztheti, fegyelmi eljárás során, de annak szigorú szabályai vannak, ahhoz durva vétséget kell cselekedni....


Állásidő megfizetése mellett is felmentheti ideiglenesen a dolgozót a munkavégzés alól, mintegy készenléti módban tartva, ha nem tud munkát biztosítani, de a foglalkoztatási kötelezettség alól ez sem menti fel, amint van rá lehetőség, hogy munkába álítsa az alkalmazottat, biztosítani köteles a munkát.

2023. febr. 20. 21:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:

Ez mind igaz 7-es, de a kérdés nem erre vonatkozott.

Felmondással foglalkoztunk, nem fizetés nélküli szabadsággal, vagy állásidővel.

2023. febr. 21. 05:10
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!