Kirúghatnak a munkahelyemről?

Ha elfogy a szabadság, és a cég még mindig nem "üzemel", akkor a következő lehetőségek jöhetnek szóba:

1. A cég felmond a dolgozójának. Most indok is van rá (vírus).

2. Felajánlja, hogy rész-munkaidőben foglalkoztat tovább. Elfogadnod nem kötelező. Ha nem fogadod el, megtörténhet, hogy felmond Neked.

3. Kérhetsz fizetés nélküli szabadságot egy időre. A cég erre nem kötelezhet!

4. Megállapodtok bármi másban. Ha Neked a megajánlott feltétel nem előnyös, nem vagy köteles elfogadni. Így megint szóba jöhet, hogy felmond Neked.

5. Te mondasz fel (indokolnod nem kell), bár inkább megtartani szeretnéd az állásod.

Ha a gyár mond fel, akkor legalább 3 év után jár végkielégítés. Viszont, ha közös megegyezéssel küld el, akkor nem jár.

Fizetetlen szabadságra küldhet még.