Munkajog/bérszámfejtés?

Egy olyan helyzet állt elő a munkahelyen, amihez szükségem lenne olyasvalakire, aki otthonosan mozog a a bérszámfejtés és a jogi lehetőségek között.

A helyzet az, hogy a múlt hónapban rengeteg túlóra keletkezett, melyet nem fizettek ki. Viszont a bérjegyzékben szerepel, hogy minden olyan munkaórára, amire műszakpótlék járhat, azt bérszámfejtették (még a túlórában végzett munkaórákra is). Délutános pótlékot, éjszakai pótlékot is. Heti 5 napos, csúsztatott munkarendben dolgozunk, 8 órában, 3 hónapos munkaidőkeretben a szerződésünk szerint.

Igazából nagyon nem értem, hogy mi alapján fizettek a túlórákra is pótlékot. Az éjszakai pótlékra 60%-ot, a délutánosra (14-21h-ig tartó időszakra jár munkaszerződés szerint) 20%.

Nem tudom, hogy ez most nekem jó vagy sem?! A cég jellemzően rendre mindent próbál úgy intézni, hogy a munkavállalók szarul járjanak. Mindenről szóbeli megegyezés történik, és amikor fizetést kapunk, akkor köszönő viszonyban sincs a szóbeli megállapodás a kifizetett összeggel. Így azt gyanítom, hogy ennek a kifizetési csavarnak a hátterében is a lehúzás áll. Egyelőre szerződésmódosítást nem kaptunk.

A cég filozófiája az, hogy kétségek között tartson a hangzatos ígéretekkel. Ez a fenti kérdésben ott jelenik meg, hogy nem tudom mi lett a túlóráimmal. Erre csak 3 hónap múlva fog fény derülni, ha megkapjuk a munkaidőkeret szerinti túlóra elszámolást. Addig én elvégzem a munkám tisztességgel és becsülettel. Ha 3 hónap múlva kiderül, hogy kicsesztek velünk, akkor meg már tehetetlen vagyok, ugyanis addigra biztos kapunk egy szerződésmódosítást is, ami visszamenőleg legitimálja a mostani bérszámfejtést.

Mit tehetek?