HR-esek, miért nem válaszol senki az önéletrajzomra?

Kellett beadnod szakmai életrajzot és motivációs levelet kézírással.

Már ez is egy szűrő. Pl. lehet tökéletes előéleted, de más kreatívabbnak tűnik, meggyőzőbb érveket tud írni, mint te.

Semmi bántó nincs abban, ha nem téged választanak. Ami pedig a visszajelzést illeti: ha egy stétusra jelentkeznek hárman, nyilván őket értesítik. De ha 145 jelentkező van, akkor sablonlevelet sem küldenek, személyesebbet meg teljesen kizárt.

Az életkorod természetesen számít. Előnyödre is válhat, kizáró ok is lehet. Ez az a kor, amikor már kellően tapasztalt vagy. Ez jó. Elég messze van még a nyugdíj. Ez sem rossz. De már a tűrőképességed kisebb lehet, igényeid nagyobb, mint egy kezdőé. Lehet, a te tudásod elmélyültebb, de elavult is lehet. A friss tudás sokszor előnyösebb.

És ha minden tökéletes is, akkor is lehet a stílusod nem tetsző.

Vagy magasabb végzettséged van, mint a cégben a vezetőknek. A túl sok tudás sem mindig előnyös.

Lehet az is, hogy huszonévesek között kellene dolgoznod. Nem bulizni járunk dolgozni, de azért emberek vagyunk. Téged is feszélyezne, nekik is kellemetlen lenne, ha nem egy nyelvet beszéltek.

És a végére hagytam: Lehet, van olyan, aki még nálad is tökéletesebb.

Magyarországon nincsen HR kultúra.

Nem alakult még ki.

Valószínűleg sok olyan jelentkezik (pláne mostanában) egy adott pozícióra, aki megfelel a feltételeknek (az emberek jó része eleve csak akkor jelentkezik ha úgy érzi megfelel) és nem akarnak 15-20 embert meghallgatni, ezért kiválasztják az 5-6 legjobbat és ebbe nem kerülsz bele. Az meg sajnos ritka, hogy akár egy sablon "sajnáljuk, de nem..." levelet megírjanak.

Hacsak nem valami különleges tudásod van, ami hiány és kevés embernek van hasonló, akkor ez van. Vannak jobbak. Sok a jelentkező, szűrnek, nem kerülsz be.

Azt nem értem, hogy ilyenkor egy sablon levelet miért nem képesek küldeni?

Akár BCC-zve az összes jelentkezőnek.