A munkáltatóm megkeresett azzal, hogy innentől kezdve 8 óra helyett csak 4 órában tud foglalkoztatni. Ha nem fogadom el a lehetőséget, akkor nekem kell felmondanom vagy a munkáltatónak kell felmondania?
Figyelt kérdés
17 éve dolgozom a cégnél és szeretném megkapni a végkielégítést. Azt nem tudom, hogy ilyen esetben nekem kell-e felmondanom (mivel nem felel meg a felajánlás) vagy a munkáltatónak kell felmondania (mivel nem fogadom el az ajánlatukat). Ha ők mondanak fel, akkor jár a végkielégítés, azt tudom. Viszont ebben a helyzetben hogyan néz ki a dolog?2020. jún. 8. 11:46
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Természetesen a munkavállalónak kell felmondania, hiszen az, aki nem tud tovább alkalmazni az eddigi feltételekkel. Te nem akarsz változtatni a helyzeten, miért mondanál fel? Ne hagyd magad átverni!
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Így van, a munkaszerződés módosítás az csak közös megegyezéssel mehet. Mivel te erre nem vagy hajlandó, azért vagy megy tovább 8 órában ahogy eddig, vagy pedig a cégnek kell felmondania neked.
3/3 anonim válasza:
válasza:Cégnek kell. Ha te mondasz fel nem jár a végkielégítés. Várj csak rájuk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!