Hogy jobb egy önéletrajz? Ha van profil kép vagy ha nincs? Miért?

munkakörtől és HR-estől is függ. Magyarországön szokás, általában kérni is szokták.

külföldön nem (legalábbis nem mindenhol) szokás. van ahol kimondottan tiltják, vagy hátrányt jelent.

Nálunk alap. (Világcég. A "multi" kifejezés a pejoratív töltete miatt nem igaz a cégünkre.)

Ha a CV-n az alábbiak közül

-Normális fénykép,

-Teljes név,

-Tartózkodási hely,

-Születési idő,

-Telefonszám,

-E-mail cím,

Akár csak egy is hiányzik, megy a süllyesztőbe, kivéve ha valami olyan csodálatos tapasztalatai vannak, hogy eltekintsünk tőle.

#5-6:

Nincs az az isten (mondjuk tényleg nincs), hogy lemenjek a HR osztályra.

2 osztály van akikkel nem tudok kijönni, a HR az egyik. Soha nem szeretném az Ő munkájukat végezni. Viszont tény és való, az ottani folyamatok nagy részét én reformáltam.

Név/Telefon/E-mail: Adott, hogy miért kell.

Születési idő: Mondhatod diszkriminatívnak. De egy 10 éves határozott idejű szerződéssel kötött karbantartói munkára, ahol 10-12 méteres magasságba kell néha létrázni, engedtessék már meg, hogy inkább a 39 évest vegyük fel a 64 éves helyett, anélkül hogy interjúkkal rabolnánk egymást idejét.

Fénykép: Mondhatod diszkriminatívnak. De egy reklámfilmhez, ahova direkt amatőr, referencia nélküli modelleket keresünk, engedtessék már meg, hogy lássuk az illetőt, anélkül hogy interjúkkal rabolnánk egymás idejét.

Tartózkodási hely: Mondhatod diszkriminatívnak. De egy üzletvezetői állásra ami a Seoul-i központban van, vagy az Incheon-i plázánkban, engedtessék már meg, hogy a Hwanseong-ban lakót vegyük fel a Cheonan-ban lakó helyett, anélkül, hogy interjúkkal rabolnánk egymás idejét.

#4 voltam.

Jajj tudom, te vagy aki kávéfőzőből küzdötte fel magát helyi vezetővé.

Itt Európában nem divat a diszkrimináció.