Mi lehet a bajuk velem?

Lehet,hogy nem akarnak annyi bért fizetni,amiről azt gondolják,diplomásként elvállalnád.(a munkakörnek mégsem számít annyira)

Vagy előbb utóbb a diplomáddal akarnál elhelyezkedni,otthagynád őket.

Személyiséged nem illik a csapatba,ezt esetleg a fényképen látják.

Mindenestre oka van,hogy nem hívtak be először,ennek ellenére nem ciki,hogy megpróbàltad saját megnyugtatásodra.

Hasonló helyzetben vagyok, mostmár mindenre jelentkezek friss diplomásként.

Kb az az érzésem, h minimál bért akarnak fizetni, de a diplomás minimál bér az magasabb mint a végzettség nélküli. még ha nem is sokkal.

Azért nem hívnak, mert nem kellesz. Ez ugyan rosszul hangzik, de egyáltalán nem biztos, hogy rólad szól: előítélet, nehezen olvasható életrajz, elégtelen motivációs levél, nem létező motivációs levél, már betöltött pozíció amit muszáj nyilvánosan is hirdetni, fontosabb nekik a tapasztalat mint a végzettség... Bármi.

Nem szabad egy helyre számítani, told a jelentkezéseket tömegesen és folyamatosan számos helyre, amíg csak állást nem találsz.

(Az általad említett tapasztalatszerzési anomália triviális megoldása egyébként a gyakornokoskodás. Jól járnak, akik egyetem utolsó évében elmennek részmunkaidős gyakornoknak, mert diploma után jól tudják hasznosítani a referenciát és a tapasztalatot is, ill. sokszor főállású pályakezdő lehetőségnél előnyt élveznek cégen belül, amint megkapják a diplomát.)

Pont,hogy túlképzett vagy diplomával.

Ilyen állásért nettó 130000 a tarifa,tényleg elvállalnád?

A stíluson is finomíthatnál egy kicsit.

Amúgy meg covid van.

Nem hívnak be sok jelentkezőt,én se hívnék mindenkit.

Hármas vagyok. Tévút, hogy személyesnek veszed, nem ismernek, nincs veled bajuk - attól még érdektelenek. Nem állítom, hogy leírtam a felsorolt okok között az összes lehetőséget, amiért nem vagy náluk sikeres, csak arra akartam rámutatni, hogy rengeteg, és rengeteg tőled független ok is létezik, ami miatt nem téged, hanem mást hívnak fel. Esetleg senkit se hívnak fel.

Tégy meg magadnak a szívességet, és dönts úgy, olyan cégnél szeretnél dolgozni, ahol készség szinten képesek és még hajlandóak is hozzád szólni. Mindenki más le van ejtve. Egészségesebb viszonyod lesz a jelentkezésekhez.

(A nem vár tapasztalatot és a nem előny a tapasztalat egyébként nem ugyanaz, de tényleg nem állítom, hogy emiatt szórtak ki.)

1. Legfontosabb az ismerős, protekció. Ezzel szinte bárhova be lehet jutni, nélküle viszont úgy kell megfelelned valakiknek, mint egy vadidegen ember. Ahhoz pedig egyfajta bizalmat kell sugalni.

2. Tapasztalat. Ez a második legkézenfekvőbb kvalitás egy adott álláshoz.

3. Tapasztalatot és tudást alátámasztó papírok, képzési igazolók, diplomák.

4. Profil. Ha a profiloddal elvérzel, lehetsz te akármilyen alkalmas is a fejedben. Ez rengeteg mindenen bukhat az eddigi életpályádtól kezdve a nagymamád kedvenc tévé sorozatáig.

5. Karizma. Önbizalom. Csapatjáték. Talpraesettség. Tettrekészség. Stressztűrő képesség. Reprezentáció. Felkészültség. Egyszóval, pofa. Megeshet, hogy ezen csúszol el az állásinterjú során.

6. Szexepil, kinézet. Tudom klisé, de a szép embereket jobban preferálják.

7. Kihasználhatóság. Sok munkáltató kihasználni akarja a munkavállalóit. Ha te ezeknél mutatsz egy alpvető intelligenciát, máris kiestél a körből (szerencsére).

8. Támogatások, melyek felvehetőek utánad.

9. Túlképzettség/alulképzettség.

10. Inkompatibilis bérigény.

11. Faji hovatartozás.

12. Versenyszféra/Állami szféra ellentéte a CV-ben. A kettő nem fér meg egymás mellett.

Ezek mind lehetnek a "bajaik" veled. Lehet, hogy van még több pont ennél, de ezek mind nyomhatnak a latba. Tapasztalatból írom.