Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Többször is tapasztaltam már,...

Többször is tapasztaltam már, hogy sok cégnél nem buknak ki az alkalmatlan emberek, hogy lehet ez?

Figyelt kérdés
A HR miért nem lép, miért tarja a cégnél az ilyen munkaerőt? Azt is sokszor lehet látni, hogy az alkalmatlanok félnek, hogy kiderül, mennyire nem tudnak semmit, és azért, hogy ne égjenek be a hozzánemértés miatt, kiszorítják a sokkal rátermettebbeket, akik felmondanak végül. Illetve: magyar munkahelyeken hogy lehetséges diplomás pozíciók esetén az, hogy semmilyen idegen nyelven nem tudnak sokan kommunikálni, még egyszerű mondatokkal sem? És ezek nem kivételek, hanem inkább a többség ilyen.

#cég #Magyarország #munkahely #alkalmatlan emberek
2020. okt. 19. 13:35
 1/8 anonim ***** válasza:
79%

A multis világ a kontraszelekcióra épül. Nem kellenek kiemelkedő alkalmazottak, csak átlag. Másrészt a jobbak addig mennek felfelé, amíg olyan poziban nem találják magukat, amire teljesen alkalmatlanok. Kitenni őket drága és macerás.


Sokan nyelvvizsga nélkül kapnak diplomát, vagy nyelvtudás nélkül nyelvvizsgát. Sokáig divat volt lováriból nyelvvizsgát mi is. Egy szakdogát meg meg lehet íratni 200ezerért.

2020. okt. 19. 13:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
100%
Most is kapott egy csomó ember diplomát nyelvvizsga nélkül. Szerinted ők mit tudnak hozzátenni a munkához?
2020. okt. 19. 14:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
A HR-nek nem feladata eldönteni, hogy ki marad a cégnél. Ha a szakmai vezetője nem kezdeményezi a felmondást (mert pl. jók a kapcsolataik), ők ugyanúgy kezelik mint a többi munkatársat.
2020. okt. 19. 17:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
100%

"Illetve: magyar munkahelyeken hogy lehetséges diplomás pozíciók esetén az, hogy semmilyen idegen nyelven nem tudnak sokan kommunikálni, még egyszerű mondatokkal sem?"


Most nyáron osztottak ki 110 ezer diplomát olyanoknak, akiknek a többsége még egy szaros középfokú nyelvvizsgát is képtelen volt letenni már hosszú évek óta.

2020. okt. 19. 18:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 A kérdező kommentje:
"A HR-nek nem feladata eldönteni, hogy ki marad a cégnél." Már miért ne lenne feladata?Nem bérszámfejtőről beszélek, hanem HR vezetőkről, mégis mi más lenne a feladata, ha nem ez?
2020. okt. 19. 22:04
 6/8 A kérdező kommentje:
"Most nyáron osztottak ki 110 ezer diplomát olyanoknak, akiknek a többsége még egy szaros középfokú nyelvvizsgát is képtelen volt letenni már hosszú évek óta." Hát sok szerencsét ennek az újabb adag kóklernek is, végül is semmi más nem múlna rajtuk, mint párszázezer ember munkahelyének fenntartása :D
2020. okt. 19. 22:06
 7/8 anonim ***** válasza:
100%
Ahogy a felvételről sem a HR dönt, úgy az elbocsátásról sem.
2020. okt. 19. 22:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:
Nekem a kedvencem, amikor valakit azért nem rúgnak ki, mert milyen régóta itt van má a Jani bá, az, hogy nem jó semmire, esetleg kárt is okoz, és a pofája is nagy, amellett meg elmegy mindenki.
2020. okt. 22. 10:08
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!