Hogyan kell kezelni a 40 feletti frusztrált gyerektelen nők ál-határozottságát, agresszivitását?

"szia, majd beszélünk".

Nekem ez bevált. Az ilyen csajt ott kell hagyni, nem pedig vitázni vele, meg "megoldani".

Persze, amíg rengetegen puncsolnak nekik, addig könnyen megjátszhatják a nagyasszonyt. De ez nem az ő hibájuk, hanem a hozzád hasonlóaké.

" Meg kell játszani a határozottságot. A sunyi képmutató ember távolabb jut, mint az összes többi."

nem kell megjátszani semmit. határozottnak kell lenni, nem megjátszósnak.

Tényleg el kell őket kerülni, hacsak nem vagy te magad is az a fajta ember, aki eladta a lelkét a cégnek, mert se kutyája, se macskája, mindig lépéselőnyben lesz, hiszen a cég az élete. Nagyon nehezen lehet őket kezelni, vagy meggyőzni bármiről, mert a frusztráltságuk miatt mindent személyes sértésnek vesznek.

A saját tapasztalatom az, hogyha szoros a munkakapcsolat és bármilyen függőségi viszony van (ez akár lehet szakmai is, nem feltétlenül hierarchikus), akkor előbb-utóbb menni kell, mert nem lehet kibírni mellettük.

A főnököm egy igazi pöcs. Mindenkivel csak ordibálva tud beszélni és aki ellent mond neki, azt kicsinálja. A kérdésedben leírt üzletasszonyokat pont ugyanúgy kezelném, ahogy a főnökömet is: úgy tennék, mintha minden jó ötlet neki jutott volna eszébe. Egy valós példa:

Én: Ahogy, Béla, múltkor említetted, szorít a határidő és ezért hatékonyabbá kéne tenni az együttműködést az alvállalkozóval.

A főnök: Ezt hogy érted?

Én: Mondjuk engedhetnénk nekik a 48-as változáskövető árajánlatában, de cserébe Beretta kazán helyett Viessmann típusút kérnénk tőlük.

A főnök: Ez hülyeség.

1 héttel később...

A főnök (a vállalkozó felé fordulva): Ez az utolsó ajánlatom! Engedünk nektek a 48-as ajánlatban, de cserébe k*va élet, hogy Viessmann-t építetek be, világos?

Voilá. Így érheted el, hogy TE legyél a nélkülözhetetlen ember a cégnél.

"A főnököm egy igazi pöcs. Mindenkivel csak ordibálva tud beszélni és aki ellent mond neki, azt kicsinálja. "

A főnököddel semmi baj! Veletek van a baj, hogy tűritek. Holnap odamegy hozzá mindenki, aki alatta dolgozik, és a keébe adja a felmondó levelét, hidd el, lesz változás.

Ha van főnöke, akkor még jobb, ha őt keresitek ezzel meg. Én rúgattam már ki főnököt ezzel a módszerrel, amikor az egész csapat a tulajnál megjelent 1-1 borítékkal, és letettük az asztalára, hogy válasszon.

"Ha van főnöke, akkor még jobb, ha őt keresitek ezzel meg. Én rúgattam már ki főnököt ezzel a módszerrel, amikor az egész csapat a tulajnál megjelent 1-1 borítékkal, és letettük az asztalára, hogy válasszon."

Az komoly sztori! Respect. De mi van, ha a bunkó stíluson kívül más gond nincs a főnökkel? Ha vannak eredmények, te is fejlődsz szakmailag és még meg is fizetnek? Ilyen esetben is neheztelnél a főnöködre?

"Kicsit mint ha elbeszelnel az eredeti problema mellett. Azzal amit leirtal, nem szunteted meg magat a stilust."

Jogos az észrevétel. Úgy értettem, hogy az agresszív emberekben az a közös, hogy két vélemény létezik: az övék és a helytelen. Vajon van annak bármi realitása, hogy megváltoztasd egy ember stílusát? Vajon az ilyen embereket nem épp úgy kell kezelni, hogy kezesbáránnyá varázsolod azzal, hogy elhiteted vele, hogy ő az okosabb? Van ennél racionálisabb megoldás?