A cégek miért óckodnak a home office-tól?
Nem az a vágyam, hogy 100% home office-lehetőség maradjon a COVID után is. Viszont azt nem értem, hogy a legtöbb cég miért fog visszaállni a 100% bentlétre vagy esetleg nagy kegyesen adnak heti 1 nap HO-t.
Igazából rettentő sok időt meg lehet spórolni, nincs az amúgy nagyon kellemetlen tömegközlekedés, 1-2 órával több alvás, több sport, több idő mindenre.
A home office működni tud, a munkavállalók ténylegesen dolgoznak. Sőt, egyébként otthon, a csendben sokan jobban tudunk koncentrálni, mint az open office zajában, nyüzsgésben, járkálásban.
Ha én munkaadó lennék, heti 1 vagy 2 nap irodai jelenlétet követelnék meg (a COVID után). Nem tudom, melyik a jobb, mindenkinek fix 2 nap és akkor együtt a csapat vagy váltott és akkor kisebb irodát kell bérelni.
Namost ehhez képest minden munkaadótól azt hallom, hogy messiásként várják, hogy ismét minden nap, vagy legalábbis heti 4 nap be kelljen járni. (Ezeknél most önkéntes a bejárás vagy felesben kötelező bemenni, váltva.)
Ódzkodnak.
"Namost ehhez képest minden munkaadótól azt hallom, hogy messiásként várják..."
Ez egyszerűen nem így van. Én meg sok munkáltatótól hallottam, hogy kezd rájönni: home office-ban is lehet dolgozni.
Na, akkor most kinek van Igaza? :-)
Senkinek, van ilyen is meg olyan is.
Mert az is szempont, hogy milyen a közösség, a csapatmorál, hogy tudnak emberek együtt dolgozni. És ez nagyrészt azon múlik, hogy találkoznak-e. Ha nem, nem alakul ki igazán kapcsolat.
Másodlagos ez a szempont, a covid miatt elengedték, de attól még fontos.
Meg vannak szimplán szar cégek, ahol a nyakadba akarnak lihegni, mert azt az időt is sajnálják tőled, amit kávézással töltesz.
2
Heti 2 nap bőven elegendő lenne a "csapatmorál" miatt.
Most, a COVID alatt, részben otthonról is megy a munka.
Vannak tudtommal alapból távmunkás, nemzetközi csapatok.
Több multi, néhány kkv és egy fél-állami, ahol tudom, hogy várják a 100% bentlétet és igen, az általad említett a fő érv, csak én végképp nem tudok vele egyetérteni.
Szerintem ex szektor/ceg fuggo. En pont a forditottjat latom ITban, azok a cegek akik eddig odzkodtak azok is egyre jobban nyomjak azt hogy marajon mindenki otthon, nyugodtan donthet a munkavallalo ha akar otthonrol dolgoni stb...
Eleg sok IT-s cegrol tudok akik felszamoltak egy csomó irodahelyseget, effektiv elerve azt hogy tobb alkalmazott legyen mint amennyinek hely van az irodaban. Nekik az iroda berleti dijjak a legnagyobb koltseguk...
Azoknál a cégeknél van ez, ahol a minimális bizalom is hiányzik.
Viszont mivel az emberek rájöttek, hogy mit jelent home officeból dolgozni, soha többet nem akarnak visszatérni a régi életükhöz (tisztelet a kevés kivételnek). Az utazási idő csökkenése, a több alvás és rengeteg más egyéb ok miatt a jövőben sokan lesznek azok, akiknek elsődleges szempont lesz a heti 3-4 nap HO (vagy akár full remote), és az a munkáltató, aki ettől elzárkózik, előbb-utóbb versenyhátrányba fog kerülni és emiatt rá fog kényszerülni arra, hogy engedjen. Itt most a dolgozóknak kell összezárni és aki otthonról akar dolgozni, az ragaszkodjon ehhez és ne engedjen belőle, inkább addig keressen, míg nem talál olyan helyet, ahol támogatják.
Én munkavállalóként is messiásként várom, hogy visszamehessünk végre...
A reggeli +1 óra alvás hiányozni fog, nehéz lesz visszaállni, de kezdek belefáradni az állandó bezártságba itthon. Jó a home office alkalmanként, de állandóra gáz.
9, kezdve azzal, hogy munkaidőben normál esetben már reggel kimentem a lakásból, mert bemegyek dolgozni. :-) Tehát ha nincs semmi dolgom, akkor is kimozdultam.
Vagy hogy ott vannak a kollegáim, beszélek másokkal (nem csak online...). Most, mivel párom normál rendben dolgozik, és elmegy, mire kelek, napi átlag 20 órában nem szólok senkihez. És nekem még mázlim van, hogy nem élek egyedül...
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!