A munkáltató belenézhet a levelezésembe?

Aláírtad a papírt, hogy nem használhatod magáncélra a céges email. Ez egyrészt azért fontos, mert ha mégis, akkor olyan személyes adatok kezelőjévé teszed - tudtán kívül - a munkáltatódat, amihez nem járult hozzá a személyes adat tulajdonosa (a te levelezőpartnered). Ezzel adatvédelmi szabálysértést követsz el, illetve megszegted a munkaszerződésedet, perelhető vagy.

Másrészt a munkáltató jogos érdeke fűződik ahhoz - tehát a jogszabály megengedi számára -, hogy a te üzleti levelezésedhez hozzáférjen. A munkáltató, mint jogi személy - ergo nincs definiálva, hogy mely személyek fogják olvasni a te hivatalos levelezésedet.

Amennyiben egy levélről kiderül, hogy magáncélú, akkor természetesen - mivel magánlevelezésnek minősül -, magántitokként kell kezelni, de legnagyobb bánatodra a jogalkotó tisztában van azzal, hogy egy ilyen eset csak úgy derülhet ki, ha az adatkezelésre jogosult (tehát a munkáltatód) megnyitja, beleolvas az adott levélbe, így nem szankcionálja, nem szankcionálhatja, ha az elolvasásra kerül.

Annak azonban semmi akadálya, hogy a vezér leszóljon az IT-n dolgozó Pistikének, hogy te Pistám, fusd már ár Gipsz Jakab március első felében született levelezését, keresünk egy szerződésajánlatot a Nyúldaráló Kft. irányába. Ha közben Pistike belefut a magánlevelezésedbe, akkor így jártál. Meg nem oszthatja, nyilvánosságra nem hozhatja, de jelentheti, hogy nem rendeltetésszerűen használtad a levelezőrendszert, aminek akár munkajogi következményei is lehetnek irányodba.

Dejó.. mindenki gyűlöli a gdpr-t és senki sem alkalmazza.

De ha mögé lehet bújni, akkor mindjárt más a helyzet mi? :DD

Azt néz meg a céges fiókodban a munkáltató amit akar ha elfogadtad a használatról szóló szabályzatot. És még a fenékbe is billnethet.

#3 "A munkáltató szabadon rendelkezhet felette"

Azért nem teljesen. Ha fény derül arra, hogy egy email privát, akkor azt továbbra is köteles a munkáltató privátként, magánlevélként kezelni. Nem olvashatja végig, ha az első mondatból kiderül, hogy nem céges levél. Nem továbbíthatja még cégen belül sem, nem hozhatja nyilvánosságra még részleteiben sem. A magántitok az magántitok, magasabb prioritása van, mint a munkáltató "jogos érdekének".

Viszont ahhoz, hogy kiderüljön, hogy magánlevél, bele kell olvasnia, és ezért nem vonható felelősségre, amennyiben a munkavállaló aláírta, hogy nem használhatja magáncélra a céges levelezést.

A céges levelezésedbe szerintem simán belenézhet... legalábbis nálunk van egy ilyen kitétel a szerződésben. Ahogy az is, hogy céges mail privát levelezésre nem használható, ha mégis használod, akkor így jártál. Ahogy az előző válaszolók írták: előfordulhat, hogy belenéz.

Több, mint 10 éve dolgozom ugyanannál a cégnél, eddig még egyszer sem néztek bele egyébként a mailjeimbe, de a lehetőségük megvan rá.

#7: Ha alaposan elolvasod amit írtam, észre kell vegyed, hogy nem is írtam olyat, hogy nem nézhet bele.

Azt írtam - és a jogi gyakorlat is ez -, hogy amint fény derül arra, hogy egy levél magánlevél, akkor az ONNANTÓL hivatalosan is magánlevélnek minősül, és megilleti a magánlevelezés, magántitok védelme.