Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Az hogy van, hogy cegekbe...

Az hogy van, hogy cegekbe vezeto pozicioba felvesznek teljesen mas egyetemi vegzettsegu embereket?

Figyelt kérdés
Peldaul egy mechanical engineert felvesznek product managernek egy cyber-defense ceghez ceghez.
ápr. 15. 06:55
1 2
 11/17 anonim ***** válasza:
91%
Egy sincs, csak okoskodik :)
ápr. 15. 10:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/17 A kérdező kommentje:
Mi lenne ha nem spammelned tele a kerdesemet? Mas valaszokra is kivancsi vagyok nem csak a tiedre te szmajli huszar
ápr. 15. 12:07
 13/17 anonim ***** válasza:
100%

Tudod, ez úgy megy, hogy valaki pl mérnökként kezd egy csoportban. Ha látják rajta az ambíciót, és jó döntéseket tud hozni, emberileg is, üzletileg is, akkor előléptetik pl csoport vezetővé. Ha a csoportok vezetői között szintén ő a legjobb, akkor előléptetik pl termékfejlesztési vezetővé.

Előbb utóbb utóbb mindenkiről kiderül, hogy mi az erőssége, miben partner. Attól még hogy valaki elvégezte a vegyészmérnöki alapszakot, nem biztos hogy egész életében kémcsöveket akar kevergetni. Lehet, hogy jobban szeret pl műtrágyát meg gyomirtót értékesíteni cégeknek, mert ő tudja, hogy milyen termének mi a legnagyobb előnye, és ért az emberek nyelvén. Attól ő még vegyész.



Nem gondolom, hogy ezt olyan nehéz megérteni, ez eléggé szűklátókörűséget mutat. Ha valaki gépészmérnök, nem jelenti azt, hogy neki egész nap rajzolni kell. Az kb a mérnökség első fázisa.

Arról nem beszélve, hogy senkinek sincs megtiltva, hogy több diplomája legyen, akár egy mérnöki és egy gazdasági. Pár évet a cégnél töltve, míg eléggé belelát már a folyamatokba, nagy eséllyel pályázható gazdasági vagy műszaki vezető pozíció.

Utcáról nem nagyon vesznek fel hasonló munkakörökbe embert, mert az adott cégnél ő teljesen kezdő.

ápr. 15. 14:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/17 anonim ***** válasza:
100%

Mert olyan szakmai tapasztalata és személyes kompetenciái vannak, ami alapján azt eltételezik, el fogja tudni látni azt a feladatot is.


Kicsit máshogy működik a karrierépítés 5+ év tapasztalattal, mint pályakezdőként, pláne magasabb pozíciókban

ápr. 15. 14:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/17 anonim ***** válasza:
100%

Mivel vezetői pozicioknal a végzettség az utolsó helyen szerepel fontosságban. Valamilyen diploma feltétel de nem elégséges.


Első sorban a tapasztalat számít és az egyéni képességek, kompetenciák. Attól hogy mondjuk valakinek uzletviteli diplomája van, nem fogjak előnyben részesíteni azzal szemben akinek mérnöki de releváns tapasztalata van benne. Persze mondjuk egy menedzsment MA előnyt jelenthet mindekinel.


A mi cégünknél az ügyvezető igazgatónak járműmernöki diplomája van, pedig a cég alapvetően ellátási lánc szolgáltatások nyújtásával foglalkozik. O is képességei miatt van ott ahol és nem a végzettsége miatt.

ápr. 15. 14:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/17 anonim ***** válasza:
100%
hány céged volt eddig?
ápr. 15. 14:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/17 anonim ***** válasza:
100%
Valószínűleg azért őket veszik fel, mert ők nem próbálnak egy magyar mondatot angol szavakkal teletűzdelni azért, hogy okosabban tűnjenek.
ápr. 16. 02:34
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!