Hogyan mondjak úgy fel, hogy a felmondás közös megegyezéssel legyen?

Közös megegyezéssel maximum a felmondási időből tudsz lefaragni.

Közös megegyezés esetén akkor szokott fizetni a munkáltató - ritka eset - ha ki akartak rúgni de nehezen találnak jogi alapot hozzá.

Ilyenkor azt mondja a munkáltató itt van egy kis pénz húzz el nem kell holnaptól jönni dolgozni. Ha ez neked megfelel akkor aláírod.

Végkielégítés akkor jár a dolgozónak, ha a munkáltató mond fel neki, és van annyi munkaviszonya a munkáltatónál, ami alapján az jár.

Akkor jár még végkielégítés, ha a munkáltató próbaidő lejárta után azonnali hatállyal mondja fel a munkaviszony úgy, hogy az jogellenesen történik.

Valamint akkor jár még végkielégítés, ha a dolgozó mondja fel próbaidő után azonnali hatállyal a munkaviszonyt úgy, hogy az nem minősül jogellenesnek.

Mindkétfajta azonnali hatályú felmondás esetén is csak akkor jár a végkielégítés, ha egyébként is járt volna egy "sima" munkáltatói felmondás esetén.

Továbbá akkor kaphatsz (nem jár!) végkielégítést, ha a munkáltatóval közösen abban egyeztek meg. Ez sem szokatlan, és általában kevesebb összeg megfizetésére hajlik egy cég ilyenkor, mint amit egyébként a törvény kötelezően előír, ha nem közös megegyezésről beszélnénk. Viszont az sem kizárt, hogy nem óhajt végkielégítésről tárgyalni.