Azonnali hatályú felmondásnál megfelelő indoklás az, hogy: 1 nem küld el időszakos orvosi vizsgálatra a munkáltatóm/évente kötelező/ 2 nem ad munkavédelmi cipőt 3 nem biztosít megfelelő világítást a műhelyben?

Megfelelő indok lehet, DE

arra készülj fel hogy ő perben megtámadhatja az indoklásodat, és lehet hogy ő papíron fogja tudni igazolni ezeket a dolgokat, aztán téged vágnak majd meg a végén.

"Tehát fogod magad és leírod a főnöködnek, hogy mi a bajod és várod a válszát. Ha leírja, hogy nem fog elküldeni, nem fog adni, nem fog biztosítani, akkor nyert ügyed van, felmondhatsz."

Elméletileg válaszolnia sem kell, pont azért azonnali hatájú felmondás, csak a valóságban itt is a dolgozó van kiszolgáltatva, mert a munkáltatón múlik hogy "tudomásul veszi-e". Vagy perre viszi az ügyet, mire oda kerül a sok minden papírt lehamisít hogy a saját igazát bizonyítse aztán még a munkavállaló cseszik rá.

"Bocsi, de el vagy tévedve. Ha te mondasz fel, nincs végkielégítés!“

MADÁRKA TE VAGY ELTÉVEDVE.

Azonnali hatályú esetén még munkavállalói felmondás esetén is jár a végkielégítés.