Ha a cég a Munka törvénykönyve szerint adott szerződést ott lehet kérni rendkívüli szabadságot, ha igen, akkor hány nappal rendelkezhetek pontosan?

A dolgozó 7 nap szabadsággal rendelkezik, a többit a munkáltató adja ki. A kiadás során a dolgozóval egyeztetve (kéréseit figyelembe véve), határozza meg a munkáltató a szabadságok kiadását.

A szabadság kérését előtt 15 nappal kell meglépni. Nyilván ez a 15 nap csökkenthet akár azonnalira is, ha hirtelen sürgős dolgod akad, és a munkáltatónak is megfelel.

Nem feltétlenül. A 15 napot az MT írja elő, de ettől nyilván el lehet térni, ha egyik félnek sem okoz gondot. És a 7 nap szabadság sincs kőbe vésve.

Nálunk mi határozzuk meg, hogy mikor megyünk szabadságra. Az összes esetén. A munkáltatónak csak az a kérése, hogy folyamatos legyen a munkavégzés, minden mást beszéljünk meg egymás között, Ő nem szól bele. Máshol viszont él a törvény adta lehetőségével a munkáltató, és azt a szabadságrészt Ő adja ki, amelyik felett rendelkezhet.

Megállapodás alapján mindentől el lehet térni a dolgozó javára.

Egyébként szabadságot az első három hónapban nem is köteles biztosítani a munkáltató. Ezzel biztosítják azt, hogy ha próbaidőben állapodtatok meg és a maximális 3 hónapban, akkor kiderüljön a munkád által, hogy megfelelsz a foglalkoztatódnak vagy sem. Ha ezt szabadsággal töltöd, nem ér célt a próbaidő.