Hogyan működik a felmondás ha 1 év alatt nem kaptam szerződést se? Valaki segítene letszives?

Első munkahely mindig ilyen, túl sokáig húztad, max 3-4 hónap ami ideális. Holnaptól ne menj be dolgozni, kezdj másikat keresni.

Alapszabályok:

-Eldobós SIM kártyát venni, ha valahova felvettek, akkor kuka a kártya

-Freemailes e-mail cím, a valós nevedre semmi ne utaljon

-Kamu nevet megadsz, címet nem kérnek

-Felvételi próbanapon alaposan körülnézni, raktár elhelyezkedése, kijáratok, kamera, éjjeliőr, kollégák. Puhatolózni kell, nyilván első nap nem fognak bevenni a húzásba, de le lehet szűrni, hogy mi várható

-Családi vállalkozás esetén ha a fél pereputty ott lóg a vállalkozó szopóládával együtt a dolgozók nyakán akkor tipli

-Ha sem a bevétellel, sem a raktárkészlettel, számlázóprogrammal, ügyfelek elcsaklizásával nem tudsz majd mókolni, akkor is tipli

-Ha megvan a tuti hely, akkor bedolgozod magadat, pár hónapon belül bevesznek az okosságba, nem kockáztatják meg, hogy felnyomd őket.

-Számításokat elvégezni. Pl. xy Kft-nél két sarokkal odébb ugyanerre a munkakörre, munkaidőre, ugyanilyen körülmények között, de babaszoptató adót, ingyenautó adót, stadionadót, helikopteradót fizetve nettó 300 ezer Ft /hó a reális fizetés. Akkor itt legyen meg borítékban a 400 ezer Ft /hó plusz 200 ezer nyúlás. Amíg ez stimmel, addig OK a hely. Ha már nem, akkor kezded előlről.

Tök törvénytelen az egész, szóval szarjál bele nyugodtan az amúgyis LUFI munka törvényébe, aztán másnap be se menj.

SEMMI nem fog történni, max telefonon pattognak egy kicsit, van rutinom ebben már több mint 30 "munkahelyem" volt.

Jönnek majd itt minden baromsággal a kommentekbe, de a valóság más. A valóság az, hogy mindenhol "spórolnak" mindenen, az embereken is, arra nincs ember hogy könyvelőhöz járjon, nemhogy még bíróságra. Voltam már multiknál is, ott se lett per. Egyébként is ha nagyon vergődnek akkor készíts ki mindenkit a környezetedben így nem akarnak majd veled dolgozni és örülnek ha megszabadulnak tőled!

Késs el fél órákat, menj kajálni amikor neked tetszik, küldj el mindenkit a francba!

Ennyit erről!

Úgy van ahogy az 5 írja. A szerződés létrejött, mindkét fél teljesítette, kivéve a szerződés írásbafoglalását.

"Elvileg" nem mondhatsz fel felmondási idő nélkül ebben az esetben sem. De az már kérdés, hogy jó eséllyel nem fog perelni ha egyszercsak nem mész be, ebben a 4-nek igaza van. Viszont ha ez valami gyökér kkv akkor lehet hogy nem fizeti ki az utolsó pár napnyi béredet, azon az alapon hogy te sem fogsz perelni 40 ezer miatt.

A szóban kötött megállapodás is létrehozta a munkaviszonyt.

Hogy ez hivatalos vagy sem, azon múlik, hogy bejelentett a foglalkoztató a NAV-hoz kezdéskor vagy sem.

Ezt le tudod ellenőrizni ügyfélkapun keresztül.

Ha bejelentett, mint biztosított, akkor teljesen mindegy, hogy van írott szerződésed, vagy sem, az MT alapján felmondásod esetén van 30 nap felmondási időd, amit a munkáltatónál el kell töltened, ha igényt tart rá.

Az írott szerződés hiánya csak annyiban problémás, hogy vita esetén egyik fél sem tudja bizonyítani az igazát, ha eltérő dolgokat állítanak, mivel a szóban kötött megállapodást nem fektették írásba. A megállapodás írásba foglalása egyébként a munkáltató kötelessége lenne!

Ha az ügyfélkapun keresztül igazolódik, hogy a foglalkoztató nem jelentett be, és még csak 08-as bevallásokat sem adott be Rólad havonta, akkor 100 %, hogy feketén foglalkoztatott.

Ebben az esetben "szó nélkül" leléphetsz.

Arról, hogy hivatalosan vagy foglalkoztatva, vagy sem, nem ártana kétséget kizáróan megbizonyosodnod.