Hogy érdemes tudtára adni interjún a leendő, vagy meglévő állásnál az aktuális vezetővel, hogy a csapaton belül senki más meg sem közelíti ezt a tudást?

#5 nem feltétlenül a pozit nőtte ki, lehet, hogy a céget. Multi és multi között óriási különbségek vannak fizetésben és kompetenciában is.

Nem mindegy, hogy egy Suzuki-nál vagy egy Arm-nél dolgozol pl. villamosmérnökként, Tesco-nál vagy Google-nél szoftvermérnökként stb.

Mondjuk még mindig nem tudjuk azt sem, hogy milyen területről van szó.

Nyomatékosítsd, hogy szereted a kihívásokat és új dolgokat tanulni.

Nálunk ezt úgy oldották meg, hogy szabadon vagyok engedve és ha valami megtetszik bekapcsolódom a munkába.

Időnként megkeresnek másik részlegről, hogy csatlakozzak pár hónapra.

Üresjáratokban oktatásokra járok.

Van amit vezetőség néz ki, van amit én, hogy jó lenne ezt is tudni.

Nekem pontosan ugyanez van, amit leírtál. Annyi, hogy ezt nem szeretném elmindani a vezetőségnek, ugyanis annak az lenne a következménye, hogy 3x-4x annyi munkát csinálhatnék ugyanazért a pénzért.

Nem szabad elmondani, a felszabaduló szabadidődben nézz oktató videókat, tanulj.

Ezt interjúnyelven úgy mondják, hogy új kihívásokra vágysz, ezért szeretnél váltani.

Középvezető vagyok, elég sokat interjúztatok. Egyrészt tudunk olvasni a sorok között, másrészt megjártuk mi is a ranglétrát, tudjuk, hogy mennek a dolgok.

De ami a legfontosabb: jól érzed, ezt így, ahogy itt leírtad, nem szabad elmondani. Nekem személy szerint a gyomrom kifordult, amikor olvastam, biztosan nem akarnék ilyen embert a csapatomba. Akkor inkább felveszek egy fokkal kevésbé jót, akivel lehet együtt dolgozni, és nincs elszállva magától.

Az igazi persze az lenne, ha tényleg úgy is éreznéd, hogy többet szeretnél elérni, fejlődni akarnál és nem csak a sértett macsó büszkeség miatt akarnál váltani. De ez már legyen annak a gondja, aki interjúztat. Arra is megvannak a módszerek, hogy ezt a szöget egy interjún kibújtassuk a zsákból.