Ezért felmondhatok azonnali hatállyal? Jár távolléti díj?

"Ezért felmondhatok azonnali hatállyal? "

Nem.

Ilyenkor KÖTELES VAGY megtagadni a munkát és jelezni a munkavédelmi problémát a munkáltatódnak. Lehetőleg bizonyítható módon (legalább tanú legyen hozzá).

Ha érdemben nem reagál a munkáltató, netalántán atrocitás ér azért, hogy nem vagy hajlandó ilyen körülmények között dolgozni, akkor viszont jogos az azonnali hatályú felmondásod.

Távolléti díj azonnali hatályú felmondásnál nincs, hiszen a felmondás közlését (írásban történő átadását) követő pillanatban meg is szűnik a munkaviszony.

Én magam ebben a helyzetben a Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál tennék panaszt. Kormányhivatalokban találod őket, azért vannak, hogy a szabályos foglalkoztatást felügyeljék, ellenőrizzék. Munkavédelem is a feladatkörükbe tartozik. Majd intézkednek.

"Jár távolléti díj!"

Mit nem értesz azon, hogy azonnali hatályú felmondásnál nincs felmondási idő, amire távolléti díjat fizetnének?

Törvény alapján - ha a felmondásod nem számít jogellenesnek, - akkor a munkáltatónak meg kéne fizetnie azokat a juttatásokat, amik egy sima munkáltatói felmondás esetén járnának neked.

Viszont ha a munkáltató ezt önként nem teljesíti, akkor csak peres úton juthatsz hozzá.

Pert indítani az azonnali hatályú felmondásod közlését követő 30 napon belül tudsz csak. A határidő JOGVESZTŐ!

A bíróságon a 31. napon iktatott kereseted már elkésettnek számít, és akkor már hiába járt volna neked bármi is.

Ez fordítva is igaz. A munkáltató is 30 napon belül indíthat pert ellened például arra hivatkozva, hogy jogellenesen szüntetted meg a munkaviszonyodat és ő is perelhet akár kártérítésre is.

Szóval csak óvatosan azzal, hogy mi jár és mi nem...