Miért kéri az új munkahelyem munkaszerződés írásához az előző munkahelyem kilépő paprírjait?

A szerződés megkötéséhez valóban nem kell semmi a személyes adataidon kívül, az első helyre se tudtál vinni semmit korábbról.

A bérszámfejtéshez, könyveléshez lehetnek fontos adatok a kilépő papírokon, mint pl az említett letiltás. Ha még nincsenek meg a papírjaid, később is bemutathatod őket.

Az előző helyek túlságosan lazák voltak.

Nekem ha nem hoz a dolgozó az előző munkahelyről legalább a letiltással kapcsolatban bármilyen igazolást, akkor írásban - saját felelősségére - nyilatkoztatom róla.

Nyilván nem szeretném, ha engem, mint munkáltatót kötelezne mögöttesként fizetésre egy végrehajtó az elmulasztott bérletiltással kapcsolatban.

Hát ezért kérem...

Ha nem hoz, vagy írásban nem hajlandó nyilatkozni róla, akkor fel sem veszem.

"Az eddigi helyeimen automatikusan azt a tartozási nyilatkozatot kaptuk és csak alá kellett írni."

Most erre mit mondjak? Neked eddig ilyen munkahelyeid voltak.

Másnak meg másmilyen.

Én 30 évig olyan munkahelyeken dolgoztam, ahol a munkaközi szünet része volt a munkaidőnek. Most meg olyan helyen dolgozom, ahol nem az.

Én sem tartottam senki fejéhez pisztolyt, ha kértem, de nem adta le az előző munkahelyen kiállított igazolást. Viszont aláírt nyilatkozat nélkül nem alkalmaztam.

3 eredeti példányban kellenne kiállítani a jogviszony megszűnésekor a munkáltatói igazolásokat. Ez annak idején alap volt. 1 példány a dolgozóé, 1 példány a munkáltatónál marad, 1 példányt pedig a következő munkahelynek állították ki, hogy le tudd adni.

Értem a problémádat. Mint ahogy mondtam, nem vagy köteles leadni. Azt mondod, hogy nem találtad. Vagy leadod az előtte lévő munkáltató által kiállított igazolást.

"de egy új munkahely fel is hívhatja a régit kérdezősködni az új alkalmazottról és ha azok nem jól váltak el, akkor rosszat mondhat rá a régi főnök, akár be is feketítheti, hazudhat is."

Én mindezt úgy írom Neked, mint szabálykövető munkáltató, aki ismeri mind az MT szabályait, mind az adatvédelem szabályait. Soha senkinek nem adtam ki semmiféle információt a dolgozóimról. Sem személyesen, sem telefonon. A senki alatt konkrétan senkit értek. Érdeklődhet bármiről a következő munkáltató, vagy magánszemély, adóhatóság, bank, stb.

Nem kap információt.

MT szabálya szerint ->

A munkáltató a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább 1 évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő 1 éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést ad.

Az értékelés valótlan ténymegállapításainak megsemmisítését vagy módosítását a munkavállaló bíróságtól kérheti.

Olyat kérhet a leendő munkáltató, hogy hozzál az X volt munkahelyedtől egy írásos értékelést veled kapcsolatban. A volt munkáltató ezt köteles kiállítani az előbb idézetteknek megfelelően, aminek tartalmáért vállalnia is kell a felelősséget.

Láttam én már 1,3 milliós sérelmi díjat fizető volt munkáltatót a fenti szabályok be nem tartása miatt. A sérelmi díjat a volt dolgozójának kellett kifizetnie, mivel lejáratta a leendő foglalkoztatónál. Persze nem adta írásba, hanem bosszúból történt. Viszont fel volt erre készülve a volt dolgozója, és bizony visszanyalt a fagyi. Ezek az esetek azért ritkák, mert bátortalanok a dolgozók, és a többség úgy tekint egy munkaügyi, vagy közigazgatási perre, mint valami lehetetlen dologra. Pedig nem az.