Felmondási idő meddig tart, mi határozza meg?

Alapbol 30nap. Ha a szerzodesed iranyadoja a Munka Torvenykonyve akkor 30 nap es nem tobb.

Ha mas van a szerzodesedben akkor az. Ha kollektiv szerzodesed van akkor abban van leirva.

Javaslom kerdezd meg a munkahelyeden azt a nenit, aki az ujakat belepteti. Az o dolga ezt tudni.

Persze ha ugy van es olyan a munkahely akkor kerheted hogy tekintsenek el a felmondasi idotol. Erre nem koteles a munkaltato, de nalunk pl mindig belement.

"mi határozza meg?"

Alapvetően a Munka Törvénykönyve (MT) szabályozza a kereteket, amiket mindenképp kötelező betartani.

A meghatározott kereteken belül el lehet térni egyedi megállapodással, ami a munkaszerződésedben van, illetve sok cégnél van kollektív szerződés, ami általánosan szabályozza a cég általános szabályait a munkaügyi kérdésekről.

A munkaszerződés és a kollektív szerződés pontosítja a részleteket, de nem mondhat ellent a munka törvénykönyvének, nem írhatja azt felül.

Mindenképp érdemes elolvasni a szerződésedet, mert abban benne vannak a részletek és így nem kell előbb a cég tudomására hoznod a felmondási szándékodat, mint szeretnéd. A szerződésből megismerhető információk segíthetnek kitalálni, hogy pontosan mikor és hogyan tálald nekik a szándékaidat.

Pl. Ha még nem akarsz azonnal felmondani, csak mondjuk fél év múlva, vagy ha már van kilátásban másik munkahely, akkor nem biztos, hogy érdeked már most a tudomásukra hozni, hogy fontolgatod a felmondást.

Pontosan mit jelent, hogy "pont nem rég vett át a cég saját állományba (sok év után)". Egyrészt mit jelent a "pont nem rég"? Neked 1-2 év a nem rég, vagy 1-2 hét?

Fontos kérdés, hogy a friss szerződésben van-e pl. próbaidő is meghatározva, mert a próbaidő alatt bármikor azonnali hatállyal, indoklás nélkül is felmondhat bármelyik fél. Ha úgy vettek állományba, hogy próbaidőd is van, akkor ez akár le is egyszerűsítheti a felmondásodat.

Mindenképp nézd át a szerződésedet!