A Munka Törvénykönyve alapján a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállalót megillető munkabér összegét, és azt írásba kell foglalni. (tovább lent) (? )
Figyelt kérdés
nos a kérdés az lenne hogy ennek azu összegnek kronkrét összegnek kell lennie? szal meg kell lenni határozva hogy 120.000 azaz százhúszezer a bér vagy nem kell konkrétan leírni (egy extrém példát fogok venni csak hogy látszódjon mire gondolok) Például érvényes lenne e egy olyan papír a munkabérről ahol a fizetés úgy lenne meghtározva hogy első nap 4000Ft második nap ennek a fele harmadik nap a 2. nap 3szorosa aztán 4 nap a 3. fele. majd így egészen 31 napig... válaszokat előre köszönöm2011. szept. 2. 14:59
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Ki kell írni igen, konkrét szám formájában.
2/4 anonim 
válasza:
válasza:A törvény által meghatározott minimálbért meg kell keresnie a munkavállalónak, mellette megadható a teljesítménybérezés, de ilyen naponta változó valami nem lehet. Egy százalékos adatot szokás megadni.
3/4 anonim válasza:
válasza:Igen, pontosan ki kell írni az összeget (alapbér). Ha jutalék is van, akkor azt általában külön szabályozzák, de azt is le kell írni szabályzatban.
4/4 A kérdező kommentje:
köszönöm mindenkinek
2011. szept. 2. 16:10
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!