A munkáltató hány km-es körzetig helyezhet át másik munkahelyre jogszabály szerint?

Ha a szerződésed egy adott helyre szól, akkor módosítás nélkül sehogy. Ha benne van a szerződésben, hogy budapesti, vagy országos - akkor ott tetszés szerint dobálhat.

Egyébként pedig 2 hónapra kihelyezhet máshova, ideiglenesen.

Tudom, hogy nem szabad kritizálni, de azt megkérdezném, ha valaki válaszol, akkor miért nem néz utána?

A válasz eleje jó, sőt szenzációs.

A műveletet átirányításnak hívják, időtartama legfeljebb 44 munkanap lehet naptári évenként, de ettől kollektív szerződés eltérhet.

Az átirányítás nem járhat aránytalan terhekkel vagy joghátránnyal a munkavállalók számára.

Vannak, akiket tilos átirányítani.

A 44 munkanap az nem pont két hónap.

Pl. A február és a március hónapok egymás után az 42 munkaap.

A január és a február hónapok egymás után 41 munkanap és 1 db munkaszüneti nap (amit fizetett ünnepnek mondanak).

Továbbá, más a határidő számítása, ha az időtartam munkanapban van megadva és más ha hónapokban vagy hetekben.

Tehát maradjunk a 44 munkanapnál.