Most telt le a próbaidőm mit tehetnék kirúghatnak terhesen vagy nem?

Nem rúghatnak ki.

Ha mégis kirúgnak, munkaügyi per - és megkapod a fizetésed, évekig (GYED végéig, ilyesmi).

Ha ki akarnak rúgni, annál tovább úgy sem maradsz.

Ha tényleg rendesek, én megmondanám - és maradnék benn, amíg lehet.

Szia!

Az állapotos nők védelme a rendes felmondásra vonatkozik, azaz a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyod.

Rendkívüli felmondásra nem vonatkozik a védelem, de ezt nagyon komolyan indokolni kell. Az nem indok, hogy nem végzed rendesen a munkádat.

Közös megegyezésre szintén nem vonatkozik a védelem.

Ha jól érzed magad és tudsz dolgozni, akkor egyszerűen menj be a nagyfőnökhöz (ahhoz, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja) és mond el neki, hogy kisbabát vársz, de ettől függetlenül, amíg tudsz, addig nagyon szeretnél dolgozni. Valószínűleg nem fognak repesni a boldogságtól, hogy vehetnek fel új embert, de megértőek lesznek. Ha nem így lesz, akkor egyszerű a megoldás: alá ne írj semmit (SEMMIT, erre nagyon ügyelj, mert itt szokták bepalizni a kismamákat), ha alá akarnak íratni valamit, vagy negatívan reagálják le, menj haza rosszullétre hivatkozva és még aznap vetesd magad táppénzre. Ha táppénzen vagy, duplán védett vagy, mert táppénz alatt sem tehetnek semmit a munkavállalóval.

Ha már letelt a próbaidőd akkor menj be a főnökhöz és próbálj vele beszélni. Mond el hogy amíg lehet és tudsz bejössz dolgozni, persze ha olyan helyen dolgozol!

Lehet ellenséges lesz de lehet normális!

De én is azt javaslom alá ne írj semmit, inkább irány táppénz! Így mondjuk tuti nem lesz majd gyed, gyes után hova visszamenned de legalább azok meglesznek! De ha lejárt a próbaidőd akkor először próbálj meg egyezkedni hátha!

Ha meg van még időd hogy leteljen akkor hallgass, míg le nem telik! Addig takard a hasad ahogy csak tudod! Aztán ha letelt várj még egy kicsit és az elején leírtak szerintem intézd a továbbiakat!

Majd írd meg mit szóltak!! stb.

Ezért nem rúghatnak ki,maximum kiköthetik hogy fél éven belül nem eshetsz teherbe.

Az én utolsó munkahelyemen is volt ilyen kikötés,de nem hiszem hogy kirúghatnak miatta.