Ha táppénzen vagyok, a munkáltatóm behívhat- e dolgozni, és ha táppénz alatt kirúg mit tehetek?

Nem hívhat be és nem rúghat ki. Ha határozatlan idejű szerződésed van.

(Ha határozott idejű, akkor megszűnhet a szerződésed a lejárat napján, vagy meg is hosszabbíthat. Ilyenkor létezik valami passzív táppénz nevű dolog is, amit nekem múltkor itt magyarázott valaki, de nem emlékszem már rá, szerintem keress rá.)

Szia!

A: táppénz alatt nem hívhat be dolgozni, ha mégis behív és te bemész, akkor jogosan vitathatja a táppénz jogosságát. Hiszen ha hívásra be tudtál menni dolgozni, akkor nem is vagy beteg.

B: táppénz alatt nem rúghat ki.

Amit tehet, mint munkáltató, hogy ha huzamosabb ideje vagy táppénzen, akkor kérheti a felülvizsgálatát, hogy jogosan vagy-e táppénzen.

Ha a táppénz ideje 15 napot meghaladja, akkor a tényleges munkába állást követő 15 napig rendes felmondással nem élhet a munkáltató, ha a 30 napot meghaladja, akkor 30 napos ez a védelem. Hangsúlyozom, ez a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, vagyis rendkívüli felmondással, közös megegyezéssel, munkavállalói felmondással megszüntethető a munkaviszony.

Ha a táppénz ideje alatt vagy a védett időszakban él a munkáltatói rendes felmondással, akkor lehet a munkaügyi bírósághoz fordulni.

Az első válaszoló által említett passzív táppénz mindenkinek jár, aki a munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül táppénzes állományba kerül, ennek a max. ideje 45 nap.