Munkáltatóm már harmadik hete 12-órás müszakba oszt be a (szerződésben napi nyolc óra szerepel) szabályos ez? mit tehetek ellene?
Figyelt kérdés
2009. júl. 20. 09:29
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Attól függ mi szerepel a munkaszerződésben, kollektív szerződésben, és hogy mennyire ragaszkodsz a munkádhoz. Ha rendesen kifizeti esetleg túlórában az óráidat, ne nagyon kapálódz.
2/5 anonim válasza:
válasza:attól függ milyen munkarendben vagy foglalkoztatva!
nem lesz sose 12 órás a munkaszerződésed, mert a 8 a teljes munkaidő.
Nyilván kapsz pihenőnapokat cserébe nem?
Ha a munkarendeben az van hogy heti 5 nap, napi 8 órában, akkor szólhatsz, hogy te ezt nem vállalod, de megfelelő munkarend és műszakbeosztásban teljesen legális a napi 12 óra!
3/5 anonim válasza:
válasza:Első vagyok. Ha a munkaszerződés esetleg úgy szól, hogy a heti 40 órás átlagnak 2 hónap alatt kell meglennie, akkor teljesen megfelelő a 12 órás, majd a 4 órás műszakok. Ezért fontos, hogy mi áll a munkaszerződésben. A nyári szabadságolások miatt jó megoldás a munkáltatónak, hogy nem kell minden órát túlórában elszámolni, hanem tulajdonképpen lecsússza a dolgozó.
4/5 A kérdező kommentje:
köszönöm a válaszokat úgy van hoy egyik hétten 06:00-18:-ig
a másik héten 18:00-06:00-ig és cak a hétvége a pihenő nap
minden nap 11,5 órát fizetnek ki
2009. júl. 21. 14:16
5/5 anonim válasza:
válasza:hát akkor ebben az esetben súlyos túlórákat kell nekik fizetni,és ráadásul meghaladod a heti maximálisan ledolgozható óraszámot! 57,5 óra, az heti 17,50%-os túlóra.
Na ezt nem lehet azértsokáig csinálni,ésnem ia annyira szabályos így ebben a formában!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!