Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Kihez fordulhatnánk, ha a...

Kazsemestor kérdése:

Kihez fordulhatnánk, ha a feleségem cége nem tartja be a szerződésben leírtakat?

Figyelt kérdés

Sziasztok!

Feleségem 4 hónapja dolgozik egy KFT-nél.

Korlátlan idejű szerződése van.

A szerződés szerint kap 80 nettót meg km-díjat a furikázásokért.

Namármost az van,hogy a főnök nem engedi el szabadságra,holott járna neki,nem tudunk elmenni nyaralni.A másik,ami engem jobban aggaszt,hogy nem fizette még egyszer sem ki a km-díjakat.Minden hónapban beszedi,hogy mennyit ment kocsival,de nem fizeti ki.A gond az,hogy havi 30ezret tankolunk a feleségem kocsijába,csak hogy dolgozhasson,így végülis 50ezret keres...Nem erről volt szó.

Ő nem mer szólni,mert zizi a főnöke és nehogy kirúgja.

Én szintén nem akarok összeveszni a főnökével,mert abból balhé lesz.

Hivatalos úton nem lehet valahogy panaszt tenni?Vagy hogy megy ez?

Köszi



2012. aug. 10. 09:40
 1/7 anonim ***** válasza:
pedig erről csakis a főnökkel érdemes beszélni első körben. Feljelentgetni utólag is lehet, ha gond van a munkaügynél.
2012. aug. 10. 09:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
Pedig a feleségednek egyik nap a főnök elé kell állni,hogy ideje lenne rendezni a benzinköltséget is ahogy megegyeztek. Ha nem szól,akkor persze hogy a főnök simliskedik. A szabadságról annyit, hogy a szabadság felével a főnök rendelkezik,de ha a munka megkívánja akkor visszatarthatja a másik felet is. Ez is olyan amit bár a főnük nem rendelkezhet az összes szabadsággal,de merjen valaki panaszkodni..Nem sokáig fog ott dolgozni,
2012. aug. 10. 10:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:

Sziasztok!


Köszi a válaszokat! :)

Egyébként a dolog még meg van spékelve 1 aprósággal (szó szerint).Feleségem 16 hetes terhes és még ezt sem tudja a főnöke... :S

Mondták,hogy hivatalos papírt kell vinni és mindenki előtt odaadni neki,hogy ne tagadhassa le és rúgja ki azonnal.

Egyébként az asszony csináltatott is direkt start kárnyát is a cégnek,meg nem rajta múlik a cég,van másik munkatárs is,aki ugyanezt csinálja...

Tehát nem értem,pl ha beteget jelent hirtelen,azt hogy fogja a főnök megoldani?

Tényleg beszélni kellene már vele,de a feleségem kicsit nyuszi. :)

2012. aug. 10. 10:32
 4/7 anonim ***** válasza:
Csak úgy uk muk fukk nem lehet beteget jelentni - arról táppénzpapír kell, amit nem fog a 2 szép szemedre kiállítani a háziorvos. Ha meg az nincs akkor ki vagy rúgva csalás miatt.
2012. aug. 10. 10:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 A kérdező kommentje:
hát azért szerintem a szülészdokint akár a szülésig kiírná táppénzre minden indok nélkül...De ke kelljen sort keríteni rá! :)
2012. aug. 10. 10:44
 6/7 anonim ***** válasza:

Van egy jó hírem, ha terhes, már nem rúghatja ki. De ha elmegy szülni, a munkáltatót nem is terheli semmi kiadás (asszem csak a 1.5%os nyugdíj vagy vmi tök minimál).


Viszont neked nem kéne beleszólni a feleséged munkahelyi dolgaiba. Mit szeretnél? hogy soha ne tanuljon meg kiállni magáért? Tudod mennyi barom főnök van? Rengeted. Meg kell tanulni elé állni és higgadtan, határozottan, összeszedetten elmondani, mi a probléma. Nem bocsánatot kérve, hajbókolva, csúszva-mászva. Itt rontják el a legtöbben. Innentől a főnök nem kezeli őket egyenlő partnerként, és egyből alapot fog keresni az unfair dolgainak, ill. elhajtja az alkalmazottat, hiába van annak igaza.

2012. aug. 10. 11:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:

Csak segítségként:


- Ahhoz, hogy hivatalosan tudjon a feleségednek a munkáltató benzinpénzt fizetni, írásbeli megállapodást kell rá kötni. Ezt minden adóévben újra meg kell tenni. Ebben megegyeznek, hogy a többféle elszámolási lehetőség közül melyiket választjátok. Erre külön rendelkezés van. Ha ez nincs, akkor jogtalanul fizet a munkáltató, vagy nem lesz adó- és járulékmentes a kifizetés.


- Az alapszabadság 1/3-ával rendelkezik a dolgozó. Ez pedig a 20 napból 7 napot jelent. A többit a munkáltató adja ki úgy, ahogy a cégnek a legkedvezőbb.


- A most hatályos jogszabályok szerint akkor nem rúgható ki egy kismama, ha már közölte terhességét a munkáltatóval. Vagy írásban - a munkáltató írásbeli visszaigazolásával - vagy tanúk előtt, hogy ne lehessen letagadni.


- Ha a feleséged szülési szabadságra megy, valamint GYED ellátást kap, a munkáltatónak semmiféle fizetnivalója nem lesz utána egészen addig, amíg vissza nem tér dolgozni. Ha a szülésig táppénzre megy, akkor a táppénz összegének 1/3-ád fogja befizetni az állami kasszába a munkáltató az ellátása után.


Tehát első körben a főnökkel kell beszélni mindenféleképpen.


Második körben - ha nem sikerül megegyezni - akkor a Munkaügyi Felügyelőség illetékes az ilyen dolgokat kezelni, de ha nincs meg az alapja (írásbeli megállapodás a benzinpénzről stb.), akkor nincs miért kereskedni.

2012. aug. 10. 13:20
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!