Mit tehetek, kihez fordulhatok ha a munkahelyemről igazságtalanul /egyik napról a másikra / elbocsátanak és még az elmúlt évi szabadság megváltást sem hajlandóak kifizetni?

Ha belemész a közös megegyezésbe akkor ugye semmit sem tehetsz. Ha elküldenek és nem fizetik ki a neked járó részarányos szabadságokat, az már gond. Munkaügyi Felügyelőségnél jelezheted a problémád!

[link]

Igen a közös megegyezést nem szabad aláírnod.

Azt kevesen tudják, hogy jogilag a dolgozót csak alapos indokkal lehet elbocsájtani. Egyszer régen az egyik cégnél ahol dolgoztam, sorozatosan tűntek el pénzek az egyik boltból.

Rendőrségi ügy is lett belőle. A tettes nem került meg, viszont az összes érintettet kirúgták. Akik pereltek és nyertek, pedig a tettes is valamiért köztük volt.

Ha a munkaszerződésedben leírtaknak te eleget tettél és nem tudják bizonyítani az ellenkezőjét, akkor bizony pert nyerhetsz. Mundjuk erről tényleg egy jogászt kell megkérdezni. Ilyenkor ha nyersz azt hiszem, megszokták ítélni a per lezártáig elmaradt munkabért. -Erre most ne vegyél mérget, mert rég voltam alkalmazott és rég láttam ilyen esetet. Az másik kérdés, ugye , hogy ha jól minden x évre járna egy teljes havi végkielégítés. Amit a megnyert per esetén szintén ki kell csengetniük.

A gond az szokott lenni, hogy általában nincs pénz perköltségre. A másik az, hogy ha a dolgozó például 4 órában van bejelentve és 8 órát dolgozik, akkor ő is büntethető. -Ezek pedig sokakat visszatartanak.

A tévedés jogát ismét fenntartom. Kérdezz egy jogászt.

Próbálj meg itt ingyenes tanácsot kérni első körben:

[link]

Szia! Szerintem is fordulj mindenképpen egy munkaügyi jogászhoz! Ilyet, hogy egyik napról a másikra kirúgnak.....( ha nem tettél semmi olyat ami rendkívüli felmondással jár). A törvény alapján mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak joga van rendkívüli felmondással megszüntetni a fennálló munkaviszonyt, amennyiben a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi. Ha a munkavállaló munkahelyén oly súlyos magatartást, cselekményt tanusít, mely erősen indokolja az azonnali felmondás lehetőségét. ( például ha egy alkalmazott erőszakos cselekményt követ el: pl. kollégáját vagy munkaadóját fizikailag bántalmazza......értéket tulajdonít el stb. Az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló és a munkáltató egyaránt köteles indokolni.

Mindenképpen fordulj munkajoggal foglalkozó jogászhoz!