Mért van az, hogy azonos munkahelyeken azonos pozíciókért más fizetés jár?

Nálunk is függ attól hogy hány éve van a cégnél, és hogy mennyi idős az illető.

Szerintem normális dolog hogy a munkatársam 50 éves, 20 év gyakorlattal, és többet keres mint én hárommal.

Pedig ugyanaz a munkakörünk.

Azért, mert a munkáltatók kihasználják a munkavállalókat.

Kezdjük ott, hogy az állásinterjúkon fizetési igényt kérnek, ami ugyebár abszurdum, hiszen az volna a logikus, hogy ők mondják meg, hogy mennyit akarnak fizetni az adott pozícióért. Azért nem így csinálják, mert ha alacsonyabb összeget mondasz, mint amennyit hajlandók volnának fizetni, akkor kevesebbel is megússzák. Ezt a jelenséget az is erősíti, hogy nemcsak a cégek tartják titokban, hogy mennyit szoktak fizetni, hanem gyakran a munkatársak egymás előtt is titokként kezelik, mert a "magánügyük". Az információáramlásnak ez a hiánya kiszolgáltatottá teszi a munkavállalókat, hiszen nem tudják egyszerűen kideríteni, hogy hogy kereshetnék a legtöbb pénzt. És itt megemlíthetnék más mocskos pszichológiai trükköket is, mint pl. ha valaki a fizetés irányt érdeklődik, akkor erkölcsi Olümposzokról horkantanak rá, hogy egy jó munkaerő az nem a pénzért dolgozik, az pusztán formalitás; hogy a fizetés helyett mindenféle mondvacsinált "természetbeni juttatással" szúrják ki a szemed (pl. mennyivel olcsóbb havi 200-ért felvenni egy üzemi masszőrt, mint 500 embernek havi 50 ezerrel több fizetést adni); hogy a multik nem árulják el az alkalmazottaiknak, hogy kb. 2-3 nap alatt kitermelik a havi fizetésüket, a többi a cég profitja.

A "szakmai tapasztalat" pedig egy nagy humbug. A "pályakezdő fizetést" arra találták ki, hogy erre hivatkozva évekig ne kelljen kifizetni a jó munkaerőt. A régebb óta dolgozók nem feltétlenül dolgoznak se jobban, se felelősségteljesebben, mint a pályakezdők, vagy ha igen, akkor közvetlenül ezért kapjanak több pénzt, ne az életkorukra hivatkozzanak.