Fel akarok mondani, mi vár rám?

A felmondási idő az esetek 99%-ában 30 nap. Munkaszerződésedben látnod kell, ha másként rendelkezik. Bár nem értem mi az, hogy "hosszabbítottak meg", a próbaidő nem külön munkaszerződés, hanem egy kitétel.

Az, hogy mire számíthatsz a vezetőségeteken múlik. Ha benne vannak a közös megegyezésben akkor akár rögtön is eljöhetsz. Ha úgyis létszámleépítés van akkor azért van rá reális esély, hogy belemennek. Ez esetben pár napon belül is mehetsz akár.

Na most akkor tisztázzuk, hogy milyen szerződésed van / volt. Vedd elő és írd le pontosan, hogy mi van rajta. Ugyanis olyan nincs, hogy 3 hónap próbaidős szerződés...

2 féle munkaszerződés van:

1., HATÁROZOTT idejű. Ez esetben 3 hónapos szerződést írtál alá, 3 hónap próbaidővel

vagy

2., HATÁROZATLAN idejű. Ez esetben HATÁROZATLAN idejű szerződést írtatok alá 3 hónap próbaidővel.

Nagyon nem mindegy...

Na, akkor jól értem, hogy csak egy darab, határozott időre szóló munkaszerződést írtál alá?

Mert akkor az lejárt. Ha nem írtál alá új munkaszerződést akkor tulajdonképpen nem vagy alkalmazásban jogszerűen. Persze ettől lehet, hogy ők bejelentettek és dolgozol tovább, ezt hívják ráutaló magatartásnak a két fél között. Ez esetben viszont ingoványos a talaj, mivel ha be vagy jelentve akkor kérhetik, hogy dolgozd le a felmondási időt, amit a MTK előír, hiszen "ráutaló magatartás" alapján létrejött a további munkaviszony és a munkaadó eleget tett a részéről bejelentéssel. Ha nem jelentettek be akkor ugye azt csinálsz amit akarsz.

A valóságban nem hiszem, hogy ilyen homályos HR-el gond lenne a felmondásoddal, minden bizonnyal el fogják fogadni és el fognak engedni, mivel azért részükről is kétséges azért a dolog.