Miért kérdezik meg a volt munkaadókat?

Nem etikus, de nem is szokás mindenhol.

Sajnos én jelentkeztem nemrég pár olyan helyre, ahol pontosan meg kellett adnom a kapcsolattartó személy nevét,telefonszámát, emailcímét.

Ez különösen azért kellemetlen, mert nem tartom velük a kapcsolatot, ergo nem tárolom a telefonszámukat és email címüket sem.

Amikor ezt mondtam, akkor közölte a csaj, hogy-e nélkül kizárom magam a pályázatból mert ők leinformálható forrást keresnek.

Hát engem ne informálgasson le senki. Ha van erkölcsi bizonyítványom, nem ülök börtönbe, akkor szerintem nagy probléma nem lehet.

Ráadásul attól mert volt egy b.nkó főnököm, aki mondjuk utólag keresztbe akar tenni nekem, még nem biztos, hogy én rosszul dolgoztam, vagy velem lett volna a gond.

Utólag bárki azt mondd amit akar. Nem is értem miért adnak jobban egy volt munkáltató szavára mint az esetleges jövőbeni munkavállalóéra!?

"Hát engem ne informálgasson le senki. Ha van erkölcsi bizonyítványom, nem ülök börtönbe, akkor szerintem nagy probléma nem lehet."

Amelyik iparban én dolgoztam ott ez mindennapos. Így mikor külföldre mentem dolgozni ott is mindig kértek 2 referenciát. A főnökkel mindig meg is volt beszélve, hogy hívják ez ügyben.

Én se vennék fel valakit a cégemhez, ha nem tudnám, milyen munkaerő volt, és, hogy miért jött el. Küldték vagy jött.

Ez esetben ti gondolkodtok rosszul. Jelen helyzetben mi munkaadók vagyunk jobb helyzetben.

Aki nem tud felmutatni semmit előző helyről azt már 2. körre be se jöhet. Egy állásra nálunk 130-150 szoktak jelentkezni, ha egy-kettő kizárja magát ilyen miatt, akkor valószínűleg oka van, amiért titkolja előző munkahelyéről való távozását.

A kézzel írott önéletrajz azért "jó", mert az írásképp rendezettségéből, illetve a HELYESÍRÁSÁBÓL egy személynek leszűrhető az alapvető intelligencia szintje ~ 95%-os pontossággal.

Elképedek néha üzleti levelezéseken, hogy ha nincs bekapcsolva az automata helyesírás-ellenőrző akkor emberek milyen "minőségű" leveleket adnak ki a kezük közül. Mint egy általános iskolás 3.-os aki 2-es helyesírásból...

Kedves kérdező!

Nagyon sokan keresnek állást és mindenki szeretné ha a saját szempontjai szerint mérlegelnék.

Akkor most mutatok neked valamit.

Tegyük fel én vagyok a munkaadó, hogy egyszerű legyen a helyzet, két ember jelentkezik.

Az egyik te vagy, szorgalmas munkaerő, lojális vagy a a mindenkori cégedhez, viszont félsz, hogy az előző főnököd valami rosszat mond. - Igazad van! Lehet, hogy ez mind igaz rólad, de csak te tudod. -Lehet, hogy a főnököd tényleg valótlant mondana. Ez tényleg nem etikus.

A másik jelentkező is fél, nem ért a szakmájához, lusta, az előző munkahelyén állandóan eltűntek dolgok, ám mióta eljött nem, stb,stb. -Semmi olyan pozitív képessége nincs mint neked. Ám van egy olyan képessége amilyen neked nincs. Ő első osztályú hazudozó, nagyon meggyőző és manipulatív.

Tehát most, hogy eljátszottam a munkaadó szerepét, neked megfelelően etikus módon, nem kérdezem meg egyikőtök munkáltatóját sem.

Ám mivel ő nyugodtabb, magabiztosabb és több olyan képességet vetít magáról hihetően amire nekem szükségem van őt veszem fel. - Etikus ez a döntés veled szemben ?

Most pedig csak két példával néztük meg, nem 5-10-20, stb munkavállaló példáján keresztül.

A munkavállalót egyébként nagyjából 4 dolog érdekli. Hogyan jöttél ki a kollégáiddal a csapattal ?

Hogyan jöttél ki azokkal akik a cég bevételét hozzák.

Mennyire vagy becsületes, megbízható.

Képes voltál azt az értéket, "terméket" előállítani amiért téged fizettek?

Ha ez a fenti négy dolog stimmelt, akkor senkit nem érdekel, hogy neked a külsőd vagy belsőd nem tetszett a régi főnöknek

Ha meg még is, minden rendben volt és ez érdekli őket, hogy te nem voltál a főnök kedvence, akkor hidd el nekem, te sem szívesen akarnál a munkavállalónak esélyt adni.

Mert az van, hogy lehet, hogy kiderül, hogy nem tetszett a főnöködnek a modorod, a frizurád, a zene amit hallgatsz a hideg rázta a hangodtól. Viszont elmondja, hogy a munkád első osztályú, szerettek a kollégák és a vevők.

Egyébként ha egy harmadik embert is beleveszünk az egyenletbe, akit minden munkahelyén szerettek, sőt akár vissza is vennék. A mai napig jó a viszony. Ám ő olyan ember aki az első benyomáson szokott elbukni, akkor neki nyilván az az etikus és akkor kap esélyt, ha megkérdezik a volt főnökét.

Bocsánat, javítok:

"Ha meg még is, minden rendben volt és ez érdekli őket, hogy te nem voltál a főnök kedvence, akkor hidd el nekem, te sem szívesen akarnál a munkavállalónak esélyt adni."

Nem munkavállalónak, hanem a munkaadónak esélyt adni. Azaz, ha ugyanannyira rugalmatlanok például mint az előző cég. -Akkor nekik nyilván fontos az a jelentéktelen dolog, amit a régi főnököd felfúj és nem éreznéd ott amúgy sem jól magad.