"A HR-es az álláskereső ellensége"- mennyire állja meg ez az állítás a helyét?

De nem vehet fel mindenkit, csak annyit, amennyi nyitott pozíciója van.

És mostanában találkoztam pár nagyon rendes HR-essel is. Volt aki azért is szólt, hogy az adott állásra több fizetést is kérhetek.

Ez azoknak a dumája, akiket nem vesznek fel, és az okot rögtön bárki másban keresik, de véletlenül sem magukban.

(Nem vagyok HR-es, mégmielőtt. :) )

Szerintem igaz.

A HR - es megszűri a jelentkezőket , ő egy plusz rosta , amin át kell menned , mielőtt a leendő főnököddel találkoznál.Nemcsak a cég szempontjai alapján szűr , saját szubjektív értékítélete alapján dönti el , hogy ki felel meg és ki nem.Ha nem tetszel neki , az életrajzod nem kerül a főnök íróasztalára , elekad félúton , így gyakorlatilag esélyed sincs az állás megszerzésére.

Kifejezetten rosszban vagyok a HR - es alkalmazotakkal , akikkel találkoztam , általában jól sminkelt , kiskosztümös , főiskolás ( gondolom light főikola )hölgyek voltak ,a szuper-emancipált észosztó típusból ,kis laptoppal , meg csilivili okostelefonnal.

Nem velük fogok együtt dolgozni , hanem a közvetlen munkatársaimmal és a főnökömmel , lehet , hogy az adott területen szakképzettségük sincsen ( pl elbírálják egy vegyészmérnök pályázatát a marketinges , vagy pénzügyes főiskolai végzettségükkel ), na és ennek kéne örülnöm ?

A HR egy pofavizit , nem a szakmai képzettségről szól , inkább jópofizni kell , meg helyezkedni , ha fiatal vagy , jól nézel ki, jól kommunikálsz ,akkor kapsz eséályt , ha nem tetszel , akkor nem ....

Ez is egy szakma, és az a baj, hogy általában nem ellenőrzik a HR-es munkáját. Pont azért van ott ő, hogy másnak 𝐧𝐞 kelljen az előszűréssel dolgoznia.

Így aztán azt csinál, amit akar.

Ha pedig nem jó szakember - és miért lenne neki kötelező magától és azonnal kiválónak lennie? - akkor baj van!

A normális az lenne, ha a HR-es az első körben csak azt szűrné ki, aki a konkrét előírások alapján garantáltan alkalmatlan a pozícióra.

Nem pedig a személyes benyomásai és a frászbúk profilok alapján!

Az előírásokat pedig úgy kellene összeszedni, hogy jól működjenek.

Aztán az életrajzokat a szakmai vezetőknek is értékelni kéne, és ők döntenék el, hogy végül kit hívnak be beszélgetésre.

Persze ez plusz munka lenne nekik, amitől örömmel szabadulnak meg.