Ha felmondok egy munkahelyen, ahol kötetlen munkaidő van és vannak plusz óráim (példa lent), akkor a plusz órák után jár a fizetés?

Kötetlen munkarend esetén a munkaidőt nem kell nyilvántartani, és a rendkívüli munkavégzés fogalmilag fel sem merülhet.

Tehát nem kapod meg, mint ahogy a béredből sem vonnak le, ha keveset jártál be.

"Egy hónapban 160 órát kell ledolgoznom, de én sokat voltam bent és lehúztam 200-at. Megkapom a maradék 40 óra után a fizetést? Ha igen mikor?

(2 havi bontásban nézik az időt"

Saját magadnak mondtál most ellent: ha decemberben sokat voltál bent, de 2 havi bontásban nézik az időt, akkor ahhoz a novembert is kellene tudni, akkor mennyit dolgoztál. És igen, kötetlen munkaidőnél, ha nincs nyilvántartva a munkaidőd, akkor egyáltalán nem tudod mire hivatkozva "bevasalni" a plusz órákat.

Zárójelben: kötetlen munkaidős munkahelyen felmondani? hiszen az egy álom munkahely - még akkor is, ha ebben a hónapban többet dolgoztál.