Állásinterjún ha megkérdezik a bérigényt de pályakezdőként nincs rálátásom akkor érdemes visszakérdezni hogy mennyit tudnak felajánlani?

Felesleges, ezt a titkolózást minden munkahelyen eljátsszák, inkább mondj egy általad reálisnak tartott összeget +10%-ot, nagy cégeknél kapható fizetésnek nézz utánna Glassdooron, magyar jövedelmeknek KSH vagy fizetesek.hu. Az átlagból úgy lehet becsülni a kezdőfizetést, hogy feltételezed, hogy az első 4 év alatt minden évben évi ~10% fizetésemelést fogsz kapni - vagyis ha a fizetesek.hu-n azt látod, hogy a vegyészmérnök átlagfizetés havi bruttó 400 ezer forint, akkor a kezdő 400/(1,1^4), vagyis ~273 ezer forint. Persze ez szakmánként eltér, hogy hol mennyi a betanulási idő meg milyen meredek a ranglétra, mennyire van munkaerőhiány az iparágban és a földrajzi eltéréseket sem veszi figyelembe, de ez általános képletnek megfelel.

Máskülönben a munkaerő is ugyanolyan jószág, mint a kenyér, tej vagy parizer: ha mindenki tisztában van az értékével, akkor kevesen hibáznak a beárazással, de amint csak az egyik félnek van pontos információja, hogy mennyit érsz nekik (mikor meghirdetnek egy állásajánlatot, ők persze tudják, hogy mennyit hajlandóak fizetni), akkor nyilván megpróbálnak ezzel visszaélni és arbitrázslehetőséget kihasználni. Viszont túl nagy összeget sem érdemes mondani, mert a HR-eseknek van egy olyan berögzülésük, hogy ha a munkavállaló által elvárt fizetésnél sokkal alacsonyabbat ajánlanak, akkor még ha el is fogadja az állásajánlatot, valójában boldogtalan és motiválattlan lesz a fizetése miatt.

Glassdoor-on és az új Hays fizetési felmérésen tájékozódj! Mindig csapj rá egy kis pluszt!

www.hays.hu/fizetesi-korkep/index.htm