Magyarországon mi ez a hülyeség több cégnél, hogy "dolgozz minél többet, minél kevesebb pénzért"?
Szerintem nem a mi cégünk az egyetlen, ahol előfordul ez.
2 éve dolgozom náluk, normális szellemi munka, kihívásokkal.
Egészen idáig nagyon korrekt cégnek gondoltam őket, nem az a tipikus magyarországi multi.
Nem dolgoztattak látástól Mikulásig, relatív nagy volt a szabadság, autonómia.
Viszont, valahogyan előjött a "multi betegsége", vagyis az, hogy dolgozz minél többet, minél kevesebbért.
A magyarországi részleg folyamatosan veszi át munkát a német részlegtől, amit építenek le.
Viszont most úgy akarják szervezni, hogy amit 4 német csinál, azt csak 3 magyar csinálja, meg ehhez hasonló fantasztikus "javaslatok"
Illetve azt, hogy "mindenki értsen mindenhez".
A munkavállalók többsége rá is bólintana, ha ez komolyabb fizetésemeléssel járna.Ugyanis, több munkához több fizetés tartozik, több tudáshoz szintén.
Viszont, nem akarnak emelni.
A cég nem csak a fizetésen spórol (a felét sem keresi egy magyar munkavállalójuk, mint egy német),de még az embermennyiségen is spórolni akarnak.
válasza: válasza:A külföldi cégek 6-7 éve azért jöttek ide hogy 300 eurókért dolgoztassanak.
Most hogy adagolja be a magyar vezetőség hogy ma már dupla ennyiért se nagyon találnak munkaerőt. Főleg nem szakképzett és értelmes munkaerőt.
Nálunk úgy próbálnak ezt orvosolni hogy "fejvadász" cégeket megbíznak hogy hozzanak Szerbiából,Romániából,Ukrajnából meg Szlovákiából munkaerőt berakják őket a négyágyas munkásszálóra és megcsinálnak mindet havi 140 ezerért 3 műszakban.
válasza: válasza:Ismerős. :)
Mondjuk hidd el hozzátartozik hogy Ny-Euban 1.5 ember munkáját egy talpraesett magyar SSC-s egy kicsi automatizációval megoldja simán. Persze nem minden feladatkörhöz.
De igen, az itthoni centralizációt pont ezzel adják el, hogy olcsó és központosított, tehát jobb (ez azért ferde gondolatmenet, de bekajálja a business).
Előbb-utóbb mindenhol megvan ez a betegség, én cégről-cégre járva látom. Ugyanúgy mint a "jaj kösz hogy ezer dolgot megcsinálsz, de nem volt keret fizuemelésre" meg a "most téged nem léptetünk elő, mert túl jó munkaerő vagy".
Ha a cégek kicsit jobban fektetnének az automatizációba, nektek se lenne sokkal több munkátok, és megldódik minden.
Így meg csak az marad, hogy beszélsz a feletteseddel, ha nem vagy csak ködös ígéretet kapsz akkor meg keress mást, annyi a lehetőség mint égen a csillag. Mit gondolsz, miért van akkora elvándorlás mindig a multiktól? :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!