Ha nem diák portálon keresztül jelentkezek, hanem konkrétan a céghez, akkor is levonódik 15% a béremből?

Akkor nem hogy 15% vonódik hanem sokkal több. ;)

Ha nem vagy jogosult valamilyen adókedvezményre (és valószínűleg nem vagy, akkor olyan 33% vonódik, ha rendesen alkalmaz a cég.

A diák státusz nem jogosít adókedvezményre.

Az iskolaszövetkezetek speciális jogviszonyban jogosultak alkalmazni a nappali tagozatos tanulókat/hallgatókat. Ezért a munkabér után csak 15% SZJA fizetendő, és a munkáltatónak valamint a megbízónak sincs további költsége a bér után.

Egy átlag munkahelyen nem tudsz ilyen jogviszonyban dolgozni.

Ezzel ellentétben normál munkaviszony esetén az SZJA felett 18,5% járulék is fizetendő, ráadásul a munkáltatónak még a bruttó bér után adót kell fizetnie. Általában az így megspórolt összegeket az iskolaszövetkezet és a megbízó teszi zsebre, esetleg csurran-cseppen a dolgozónak is, de azért nem kell nagy különbségre gondolni.

Kizárólag a diákszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatásnál van ilyen kedvező lehetőség a diákok számára, hogy csak 15 % SZJA előleget vonnak a fizetésükből. Itt sem az határozza meg, hogy diák vagy, hanem, hogy diákszövetkezeten keresztül foglalkoztatnak. Az egy dolog, hogy - logikusan - ahhoz diáknak kell lenned.

Ha diák vagy, és nem diákszövetkezeten keresztül foglalkoztatnak, akkor ugyanolyan munkavállaló vagy, akár a szüleid, vagy a felnőtt szomszédod, stb. Azok a levonási szabályok vonatkoznak Rád is, ami rájuk.

Azon kívül fontos az alkalmazás jellege, tehát munkaviszony, vagy egyszerűsített foglalkoztatás, vagy megbízási jogviszony stb. Mindegyik jogviszonyra más játékszabályok vonatkoznak.

Munkaviszonynál 33,5 % mértékű a bruttó bérből történő levonás, kivéve a nyugdíjasoknál, mert nekik "csak" 32 %.

Egyszerűsített foglalkoztatásnál semmit nem vonnak, a "bruttó" keresetet kapod kézhez. Év végén a kapott összeg nagysága és a ledolgozott napok száma határozza meg, hogy adóköteles lesz-e vagy sem. Ha igen, akkor év végén kell befizetni utána egyben az SZJA-t.

Megbízási jogviszonynál a megbízási díj nagysága, és az, hogy mennyi időre kapta ezt a megbízási díjat határozza meg, hogy a SZJA-n kívül járuléklevonás is kapcsolódik hozzá kötelező jelleggel, vagy sem.