Határozott idejű szerződésnél a lejáratig időarányosan meglévő, de ki nem vett szabadságokat meg kell térítenie a munkáltatónak?

Mindegy, hogy határozott vagy határozatlan idejű a szerződés, ha a munkaviszony megszűnésekor van időarányosan bent maradt szabid, akkor azt ki kell fizetni. Nem választható, hanem kötelező.

De mivel mindkét fél ismeri a határidő végét és ha már el van döntve, hogy nem lesz hosszabbítás (bárki részéről), akkor úgyis kivetetik veled. Fizetni senki sem szeret.

Szabadságot nem lehet "kivenni", ez csak egy szleng. Valójában a szabadságot a munkáltató adja ki, még akkor is, ha az a munkavállaló kérésére történik. Így ha nincs kiadva a szabadság, az csak a munkáltató felelőssége lehet. Munkaviszony megszűnésekor minden esetben meg kell váltani a ki nem adott szabadságot, persze megtörténhet, hogy mégis kiadásra kerül időközben.