A rugalmas munkaidő a kötött vagy a kötetlen munkarendbe tartozik?

munkarend egyenlő munkaidő.

Mindegyik teljesen más.

A kötött azt jelenti,hogy fix a munkaidőd.

A rugalmasnál, magad osztod be a munkaidődet, csak van egy törzsidő intervallum, pl:10-13, amikor bent kell lenni, azon kívül magad osztod be.Van egy rendszer erre, ami számolja az óráidat.

A kötetlen, meg az, amikor nincs törzsidő, nincs rendszer, ami számolja az óráidat.Általában csak vezetők dolgoznak ilyen munkarendben.

Rugalmas munkaidő: törzsidőben kötelező bent lenni, előtte utánna úgy mozgunk ahogy a munka engedi, de hónap végére ki kell hozni a munkaidő egyenleget nullára és 12 óránál többet nem lehet bent lenni vagyis 6:30-tól 19:15-ig (3/4 óra ebédidő).

Kötetlen munkaidő, pedig ahogy a neve is sugallja, minden kötöttségtől mentes. Nincs megszabva mikor jössz mikor mész és senki nem figyeli mennyit vagy bent. Ez a felsővezetők kiváltsága.

Rugalmas munkaidő: Van egy törzsidő, amit a munkahelyen kell tölteni, az előtte, utáni időt magad osztod be.

Nálunk nem kell kihozni hó végére semmit, ha nem dolgoztad le a "hiányzó munkaidőt", akkor 8 órán túli "hiányzás" esetén hó végén technikai szabadságot írnak be, ha többet dolgoztál, mint kellett volna, - mivel nem fizetik a túlórát, hanem szabadidőben válthatod meg az adott hónapon belül - a havi 8 órát meghaladó túlóra a következő hónap elsejével elveszik.

Nálunk ez a rendszer.

A kötetlen munkaidő annyit jelent, akkor dolgozol és annyit, amennyit akarsz, annyit nem dolgozol, amennyit nem akarsz, viszont a különböző pótlékok nem járnak utána. A munkaidőt sem kell nyilvántartani, mivel nincs ebben a formában munkaidő.