Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha próbaidő alatt indoklás...

Ha próbaidő alatt indoklás nélkül, írásban adom be a felmondásomat, akkor az utolsó munkanapom előtt hány nappal vagyok köteles ezt benyújtani?

Figyelt kérdés
2018. dec. 28. 13:47
 1/9 anonim ***** válasza:
100%

Ha beadod a felmondásodat, akkor másnaptól már nem kell menni.

Nincs olyan, hogy előtte hány nappal, mivel nincs felmondási idő - tehát előző nap. De ez csak a próbaidőre vonatkozik.

2018. dec. 28. 13:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
100%
Ha te arra játszol, hogy hétfőn közlöd, hogy pénteken mész utoljára, másnap már nem kell menned, mert felmond a cég neked!
2018. dec. 28. 14:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
100%
Nem kell korábban, azonnali hatállyal fel lehet mondani.
2018. dec. 28. 14:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:
100%
Másnap már be se kell menned. A cégnek 5 napja van rendezni a béred és a kilépő papírjaid.
2018. dec. 28. 14:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:
100%
Azonnali hatályú (is lehet) a próbaidő alatti felmondás. Ez azt jelenti, hogy leadod a papírt munkaadónak és már mehetsz is haza. Vélhetően ők küldenek, ha mondjuk napokkal későbbre tervezed ugyan ezt...
2018. dec. 28. 14:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
100%
Azonnal felmondhatsz, már reggelről is felmondhatsz például úgy, hogy el sem kezded a munkát vagy akár szerintem munka közben is.
2018. dec. 28. 14:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
100%
Sok embert ismerek, hogy másnap már nem jött munkába :-D mivel azt hallotta, hogy jol fizet a cég meg ilyen olyan juttatások de ugye azert dolgozni is kell :-D próba idö alatt beadod a felmondásod es szevasz tavasz.
2018. dec. 28. 14:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:

Próbaidő alatt benyújtott felmondás mindig azonnali hatályú. Ez annyit jelent, hogy a következő percben már mehetsz is haza. Ha csak részben dolgoztad le a munkaidődet, mert közben mondtál fel, akkor a ledolgozott időre kapod meg a béred.


A felmondás joghatást akkor vált ki, ha azt közlik a másik féllel. Ha Te szerdán még próbaidőn vagy, de csütörtökön már nem, és csütörtökön adod át a szerdán megírt felmondásod, akkor az már nem minősül próbaidő alatti felmondásnak!

Mindig az a mérvadó, hogy mikor közlöd a munkáltatóval, hogy felmondasz.


Felmondást két egyező példányban írjuk meg. Egyik példányt átadod a munkáltatónak (még próbaidő alatt), a másik (nálad maradó) példányon pedig dátummal ellátva átveteted velük.


Kb. ennyi a szövege:


X. Y. munkáltató neve, címe


Alulírott Buga Jakab (zárójelben a személyes adataid), az Önöknél fennálló munkaviszonyomat felmondom.


Dátum, aláírásod.

2018. dec. 29. 05:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 TappancsMancs ***** válasza:

Szerintem ha közli valaki hétfőn, hogy péntekig maradna, akkor sem feltétlenül bocsájtja el azonnal a cég, mert az nagyon duzzogós reakció lenne és vannak érett felnőttek is a cégek vezetőségében. Jó, az is igaz széleskörű tapasztalatom sincs ebben, csupán feltételezésem a normális emberi reakció lehetősége is céges oldalról.


Úgy gondolom simán beleegyezhetnek a későbbi felmondásba, mivel addig is csak van egy plusz dolgozójuk és még hátha meg is gondolja magát, vagy mégis rá tudják venni a maradásra.


Nyilván a munkavégzésre nem lehet panasz ekkor sem, azt így is rendesen kell elvégezni.


Na persze azért biztos vannak olyan helyek ahol megsértődnének és inkább azonnal megszüntetnék a munkaviszonyt, ez szerintem a ritkább.


A feltételezés is inkább tűnik a cégek felé való negatív hozzáállásnak, mint gyakorlati tapasztalatok statisztikájának.

2018. dec. 29. 13:23
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!