Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

Ha próbaidő alatt indoklás nélkül, írásban adom be a felmondásomat, akkor az utolsó munkanapom előtt hány nappal vagyok köteles ezt benyújtani?


 2018. dec. 28. 13:47  Privát üzenet  

A válaszok

Ha beadod a felmondásodat, akkor másnaptól már nem kell menni.

Nincs olyan, hogy előtte hány nappal, mivel nincs felmondási idő - tehát előző nap. De ez csak a próbaidőre vonatkozik.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/9Időpont 2018. dec. 28. 13:57 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Ha te arra játszol, hogy hétfőn közlöd, hogy pénteken mész utoljára, másnap már nem kell menned, mert felmond a cég neked!

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 63%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/9Időpont 2018. dec. 28. 14:04 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Nem kell korábban, azonnali hatállyal fel lehet mondani.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/9Időpont 2018. dec. 28. 14:26 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Másnap már be se kell menned. A cégnek 5 napja van rendezni a béred és a kilépő papírjaid.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 81%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/9Időpont 2018. dec. 28. 14:28 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Azonnali hatályú (is lehet) a próbaidő alatti felmondás. Ez azt jelenti, hogy leadod a papírt munkaadónak és már mehetsz is haza. Vélhetően ők küldenek, ha mondjuk napokkal későbbre tervezed ugyan ezt...

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/9Időpont 2018. dec. 28. 14:47 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Azonnal felmondhatsz, már reggelről is felmondhatsz például úgy, hogy el sem kezded a munkát vagy akár szerintem munka közben is.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/9Időpont 2018. dec. 28. 14:48 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Sok embert ismerek, hogy másnap már nem jött munkába :-D mivel azt hallotta, hogy jol fizet a cég meg ilyen olyan juttatások de ugye azert dolgozni is kell :-D próba idö alatt beadod a felmondásod es szevasz tavasz.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 66%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/9Időpont 2018. dec. 28. 14:53 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Próbaidő alatt benyújtott felmondás mindig azonnali hatályú. Ez annyit jelent, hogy a következő percben már mehetsz is haza. Ha csak részben dolgoztad le a munkaidődet, mert közben mondtál fel, akkor a ledolgozott időre kapod meg a béred.


A felmondás joghatást akkor vált ki, ha azt közlik a másik féllel. Ha Te szerdán még próbaidőn vagy, de csütörtökön már nem, és csütörtökön adod át a szerdán megírt felmondásod, akkor az már nem minősül próbaidő alatti felmondásnak!

Mindig az a mérvadó, hogy mikor közlöd a munkáltatóval, hogy felmondasz.


Felmondást két egyező példányban írjuk meg. Egyik példányt átadod a munkáltatónak (még próbaidő alatt), a másik (nálad maradó) példányon pedig dátummal ellátva átveteted velük.


Kb. ennyi a szövege:


X. Y. munkáltató neve, címe


Alulírott Buga Jakab (zárójelben a személyes adataid), az Önöknél fennálló munkaviszonyomat felmondom.


Dátum, aláírásod.



A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/9Időpont 2018. dec. 29. 05:28 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
TappancsMancs nevű felhasználó válasza:

Szerintem ha közli valaki hétfőn, hogy péntekig maradna, akkor sem feltétlenül bocsájtja el azonnal a cég, mert az nagyon duzzogós reakció lenne és vannak érett felnőttek is a cégek vezetőségében. Jó, az is igaz széleskörű tapasztalatom sincs ebben, csupán feltételezésem a normális emberi reakció lehetősége is céges oldalról.


Úgy gondolom simán beleegyezhetnek a későbbi felmondásba, mivel addig is csak van egy plusz dolgozójuk és még hátha meg is gondolja magát, vagy mégis rá tudják venni a maradásra.


Nyilván a munkavégzésre nem lehet panasz ekkor sem, azt így is rendesen kell elvégezni.


Na persze azért biztos vannak olyan helyek ahol megsértődnének és inkább azonnal megszüntetnék a munkaviszonyt, ez szerintem a ritkább.


A feltételezés is inkább tűnik a cégek felé való negatív hozzáállásnak, mint gyakorlati tapasztalatok statisztikájának.



A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/9Időpont 2018. dec. 29. 13:23 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Hova lehet panasszal fordulni, ha egy multinacionális cégnél teljesen jogellenesen indoklás nélkül azonnali hatállyal megszűntették a munkaszerződésemet? Milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak?
Ha próbaidőn vagyok akkor indoklás és felnondási idő nélkül felmondhatok, ugye? Több infó lent.
Próbaidő alatti azonnali indoklás nélküli felmondás lehet szó szerint azonnali a munkavállaló részéről? Mozdulat közben megállok és felmondok?
Kinek kell jelezni a felmondási szándékot? (próbaidő alatt ugye indoklás nélküli felmondás van érvényben? )
Kirúghat a főnököm 3 hónap próbaidő lejárta után 3 nappal, azonnali hatállyal, indoklás és felmondási idő nélkül?
Próbaidő alatt szeretnék felmondani indoklás nélkül a munkahelyemen, de a főnököm nem enged el. Szeretném megkapni a kilépési papirjaim. Hol intézkedjek ez ügyben?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!