Miért csinálják ezt velem az állásinterjúkon?

Vezető szemszögből meg tapasztalatból mondom hogy van olyan, hogy valaki "overqualified" (túlzottan képzett). Ha van két jelentkező, az egyik pontosan azt tudja, amit a munka megkövetel, a másik pedig azon túl is hatalmas potenciállal rendelkezik, akkor az első jelöltet fogom felvenni. Egyrészt, a potenciált, bár szuper ha van, megfizetni nem tudom (a bérigényben pedig a munkavállaló részéről nyilván jelentkezik), másrészt pedig a második delikvens azonnal ott fog hagyni, ahogy jobb ajánlatot kap (és miért ne kapna, ha amúgy többre is képes).

Plusz nyilván amit fent írtak a többiek, az is mind lehetőség.

Nyilván egyetlen munkáltatónak sem célja, hogy esetleg rossz benyomást tegyen állásinterjún a potenciális dolgozókra, ezért még ha nem is veszik fel, megnyugtatják és elhúzzák neki a mézes madzagot. Pontosan azért, hogy ne terjeszd a rossz hírüket, hogy mondjuk bunkók, taplók és senki ne menjek oda dolgozni.

Egyébként szerintem is túl magas lehet a bérigényed. Ha esetleg eddig ezt tetted, akkor tanácsolom, hogy NE erről az oldalról vedd a bérezési szintet. Itt MINDENKI hazudik!

És ne is a hivatalos statisztikákból (KSH), meg átlagbérekből...

"legesélyesebbek között vagyok,"

Ez azt jelenti, hogy minimum 2-en voltatok esélyesek, és az akkor máris csak 50-50%, ha 3-an, akkor 33%, hogy te "nyersz".