Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ

Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

Felmondás napján lehetséges eljárás ez a munkáltató részéről?

Felmondtak nekem a munkahelyemen próbaidőn belül. A felmondás napján lebetegedtem, és táppénzre mentem. A munkáltató közli, hogy az utolsó napra a táppénz helyett munkavégzést írt be, ezért nem kapok táppénzt a többi napra sem. Pedig még csak be sem mentem aznap. Joga van ehhez? Főleg, hogy olyan nem is lehetséges, hogy valaki azonos időben munkában és táppénzen is legyen.

  febr. 12. 14:00  Privát üzenet  

A válaszok

A többi napra így se úgy se kapnál táppénzt, mert már nem volt munkaviszonyod.

Pl: Közli veled a felmondást január 31-én, hogy február 1-től megszünteti a munkaviszonyod. Te január 31-én megbetegedsz, elmész az orvoshoz, kiíratod magad keresőképtelennek. Arra az 1 napra, január 31-re járna neked betegszabadság, vagy táppénz (táppénz kódtól függően). Február 1-től nem, mert már nincs munkaviszonyod.

Jobban jársz így, mert kifizeti a teljes béred arra az 1 napra, nem pedig a betegszabit, vagy táppénzt, ami kevesebb lenne, mint a béred.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 92%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/4Időpont febr. 12. 14:45 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Pontosan, ahogy az egyes leírta.

Ha úgy lenne, ahogy te gondolod, mindenki úgy menne be felmondani, hogy aznap elmegy orvoshoz, és még kiíratja magát akár hónapokra táppénzre.

Ha megszűnt a munkaviszonyod, nem jár táppénz se.



A válaszíró 83%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/4Időpont febr. 12. 16:19 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
TappancsMancs nevű felhasználó válasza:

Összességében én nem variálnék ezzel, felmondott próbaidő alatt és kész és joga is van betegszabadság és táppénz alatt is élni az azonnali és indoklás nélküli felmondási jogával. Attól függően ez pontosabban, hogy volt lehet olyan variáció, amikor neked jogilag igazad lenne, csak nem ér ez annyit szerintem még ha jogos lenne sem.


Ha pl hétfőn bemész az orvoshoz és kiír valamivel akkor te onnantól betegszabadságon* (ez még nem táppénz) vagy és ezt nem a munkáltató, se nem a munkavállaló dönti el, hanem az orvos, mégpedig azzal, hogy kiír betegszabadságra. Te csak elfogadni tudod, de nem kivitelezni. És a munkaadó sem dönthet erről, hogy ő elfogadja avagy sem az orvosi igazolást, köteles elfogadni. Tehát adott napon te már betegszabadságon vagy és nem keresőképes állapotban és munkavégzésre kötelezhetően.


Ha a munkáltató ezt megtudja és ezért mond fel neked, akkor ez jogilag nyert ügy, lenne! Már ha a felmondás ezek okát tudnád bizonyítani, amit persze úgysem tudsz.


Na szóval. Két dolgot támadhatnál benne.


Egyik az utolsó napod amin betegszabadságon voltál amire nem írhat be munkavégzésre, de a munkavégzésre több pénz járna. Illetve ha nem írtad alá a jelenléti ívet akkor nem tudja bizonyítani, hogy ott voltál munkában akkor.


Másik ha tudod bizonyítani azt, hogy a betegség miatt mondott fel, azt védhető jogilag, de kétlem, hogy tudnád bizonyítani.


*Az első 15 nap keresőképtelenség a betegszabadság, táppénz utána jár.


Az viszont fontos, hogy ha fel is mond neked betegszabadság alatt, akkor is van járandóságod a felmondás napjáig. Szerintem nem érdemes variálni vele.



A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/4Időpont febr. 12. 17:46 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
TappancsMancs nevű felhasználó válasza:

Mint 1-es írta, jobban is jársz ha arra az egy napra munkába ír be és neki is egyszerűbb lesz a dolga adminisztratív oldalról.

A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/4Időpont febr. 12. 17:49 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Hogyan lehetséges az, hogy 4 műszakos munkarendben (ahol a munkaidő 12 óra), ha a munkanap fizetett ünnepre esik, a munkáltató nem 12 órát fizet ki, hanem csak 8-at? Ez törvényes?
Lehetséges olyan, hogy a munkáltató a próbaidő alatt is felmondási időt szab ki?
Biztosítotti jogviszony lekérdezése csak ügyfélkapun keresztül és személyesen lehetséges?
Munkaidőkeretben ez lehetséges-e, megteheti-e a munkáltató?
A munkáltatóm kijelentette, hogy 8 órásból 4 órás foglalkoztatásba rakott át, ráadásul hó elejétől visszamenőleg. Ez így lehetséges? Mik az opciók?
Ez lehetséges? Ha a munkáltató nem enged el nyaralásra, mert nem add szabadságot és a nyaralás kivan fizetve, valahogy "kötelezhető rá", hogy térítse meg az összeget?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!