Ha minimálbéren vagyok bejelentve akkor ezenfelül alkalmazhat a cég teljesítménybérezést?

Még teljesítménybéres rendszer esetén is meg kell, hogy kapd a minimálbérnek megfelelő összeget!

A teljesítménybéres rendszert úgy kell meghatározni, kialakítani, hogy minimálbér alatt senki ne kaphasson.

Mindezt objektív mérésekre és számításokra alapozzuk. Ezt előzetesen és igazolható módon meg kell ismertetni a munkavállalókkal. A követelményrendszert úgy kell összeállítani, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott számára, a rendes munkaidő alatt nyújtott százszázalékos teljesítmény biztosítsa legalább a mindenkori minimálbér elérését. A teljesítménykövetelmények felállítása során az általánosan érvényes munkakörülményeket, feltételeket figyelembe kell venni, hogy ne legyenek torzító tényezők.

"Ha minimálbéren vagyok bejelentve "

Ilyen nincs. A dolgozót a munkáltató a munka kezdése előtt bejelenti. Ott nem jelent be a bérével kapcsolatban semmit.

Havonta viszont a bérszámfejtés alapján bevallja dolgozónként a bruttó bérét, a levont járulékokat, stb.

A bruttó bér pedig tartalmaz mindent összeget, ami után SZJA előleget és járulékokat vonnak. Tehát ha vegyes bérezési rendszer van, akkor azt is.