Mi értelme van bérigényt kérni egy pályázótól egy bármilyen állásinterjún?

Az interjún a pályázó még semmit sem tud az elvégzendő munkáról (nyilván elmondják, de a gyakorlat ettől különbözhet), továbbá a pályázó nem tudja megbecsülni azt sem, hogy a betanulási idő után mikor fog tudni effektív munkát végezni, valamint azt sem tudja, hogy milyen egyéb mutatók vannak a háttérben, amelyek a munkáltatót bekorlátozhatják egy adott pozícióra áldozható bérsáv tekintetében. Miért nem a munkáltató mondja meg, hogy mennyit tud fizetni egy adott pozícióban?